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El secreto del reclutamiento de Google

11/11/2014 El sistema de reclutamiento de Google y su director de recursos humanos siguen dando que hablar. Aquí otra descripción breve y entrevista con KPCB 08/11/2014 A pesar de que trabajar entre genios es de lo más aburrido y destacar entre ellos sumamente difícil, el sistema de Google funciona. Conseguir trabajar en esa empresa sigue siendo una obsesión para muchas personas. Para entenderlo, Quora: Whay are people here so obsessed with working at Google-Facebook 25/10/2014 Esta semana ha pasado por la convención de Linkedin, Laszlo Bock, el responsable de reclutamiento de Google, con el pretexto de ser la empresa más ‘visitada’ en ese portal de marketing. Ha pasado como un torrente. Ver el vídeo aquí abajo. Si inglés medio, leeros “los secretos del reclutamiento de Google, por fin desvelados“.   El secreto del reclutamiento de Google es que es profesional y clásico, reclutar es predecir el rendimiento en el trabajo, aprovechando la investigación aplicada del siglo pasado en este ámbito. Y te lo dice así: 1) La calidad del reclutamiento no se negocia, never ever ever ever ever, es un asunto técnico, no entra el sobrino de nadie, …

¿Engañan Linkedin y los portales de empleo a reclutadores y candidatos?

Os presentamos unos extractos de un artículo (vía @BrigidaMtnez) que lleva por título “Is LinkedIn Cheating Employers and Job Seekers Alike?” en el que su autor, Nick Corcodilos, headhunter, arremete contra las opciones premium de los portales de empleo online y especialmente contra Linkedin. A Nick le parece muy feo que Linkedin coloque en los primeros lugares de las listas que ven los reclutadores a los candidatos que pagan los 29.95$ al mes de la opción “Job Seeker Premium”. Además les coloca un icono de “pagado”. Un pago por declararte incapaz de aparecer entre los primeros por tus méritos o las habilidades de tu especialista en SEO-SEM. Qué gracia les hará a los reclutadores, que pagan 3.950$ por 10 anuncios para encontrar a los más cualificados. Qué trato darán a esos “privilegiados”. Esta práctica de cobrar dos veces, al anunciante y al candidato, y manipular la base de datos, es una práctica de Linkedin y de otros portales de empleo, Infojobs en España también lo hace, además de resultar peligrosa para el candidato “de pago”, es discriminatoria …