All posts tagged: CONSULTORÍA RH

La industria del salto al vacío y sus animadores

Nos encontramos con cierta frecuencia en la blogosfera textos que podíamos denominar “animadores”. Hay que reconocerles a todos la buena intención. Animan a salir de la zona de confort profesional, a analizarse, invitan a seguir la llamada de la voz interior… El último que hemos leído utilizaba el símil del alambre y el vacío para describir la gestión de carrera profesional, y animaba a saltar al vacío, claro. A bote pronto se podría preguntar uno ¿cómo has dejado que tu vida profesional haya entrado en un alambre? ¿vas a tirarte al vacío sin mirar antes si hay agua debajo, alguna red, cocodrilos o sólo animadores gritando “tírate, tírate”? Si tu voz interior te pide hacer algo con lo que te vas a morir de hambre ¿qué? ¿Hablas de un plan de negocio sin estudio previo de demanda y viabilidad o de no hacer ningún plan? ¿Seguro que no piensas repetir tus errores tras el salto? Preguntas totalmente fuera de lugar, claro. Razón y pasión a veces casan como el agua y el aceite. Últimamente las …

Qué buenas son las herramientas 2.0 pero qué mal las vendemos

Hemos leído una entrada de Virginio Gallardo titulada ¿Las herramientas 2.0. provocarán una revolución silenciosa en la empresa? en interrogativo. Una entrada que para nosotros ha sido un verdadero desahogo. Algo así como el grito “el rey 2.0 está en pelotas”. No es frequente publicar las reacciones de clientes de empresa ante las herramientas 2.0. A éstos de Virginio parece que no les interesan nada y menos ninguna revolución. Nos alegramos de no llevar la revolución en nuestro catálogo de servicios. Las herramientas 2.0, sí, pero de tapadillo. Lo que Virginio podría haber inaugurado es la fase de implantación de las herramientas 2.0, el debate de la forma de entrada en las empresas o su gestión comercial. El mismo Virginio habla de silencio. Nosotros nos apuntamos a la entrada silenciosa como alternativa a los gritos de autoconvencimiento, “somos los mejores”, “viva la burbuja 2.0”, de la fase anterior. Acercarse en ese plan a la empresa, salir del gueto 2.0 e irrumpir en el gueto empresarial a imponerle la nueva verdad, sería lo más parecido a lo del …