Un anuncio de empleo es una necesidad de empresa a la que ya se ha dado una solución más o menos cerrada, una remuneración devaluada, una masa de competidores, un reclutador que puede desconocer todo sobre el puesto o un robot ciego. El anuncio, por ineficiente, por incontrolable, es un último recurso para el trabajo 40k+. El reto, el acceso a fases del ciclo con mayor participación en la definición de la solución y menos competidores.
Una génesis del anuncio
Del cliente a la oportunidad
Clientes finales > > Demandas > > Analistas de mercado / Gestoras de Inversiones / Private Equity / Family Offices / Consultoría Estratégica / Dptos. Desarrollo Corporativo / Usted > > Valoración > > Oportunidad de negocio > >
De la oportunidad al intento de negocio
Oportunidad de negocio > > Inversores > > Dirección General > > Departamento de Desarrollo Corporativo + Consultoría externa > > estudio > > opciones: creación de filial / M&A / nueva unidad de negocio > > Recursos Humanos > > sondeo de mercado: candidatos internos, externos y costes > > falso anuncio de empleo
La constitución del negocio
Estudio > > Director General > > Inversores > > decisión > > intento de negocio > > nueva unidad de negocio (BU) interna > > Contratación externa de Dtor. BU > > búsqueda oculta con Headhunter
La dirección del negocio
Nuevo Director BU > > conforma su equipo > > primer nivel: externos, de su confianza > > por política de empresa se publican los puestos > > falso anuncio de empleo
> > Resto del equipo > > reclutamiento interno > > si fracaso [le intentaron colocar «enemigos»] > > reclutamiento externo > > búsqueda oculta en headhunters
> > si retraso de headhunters > > reclutador externo por anuncio > > anuncio de empleo
Los vaivenes del negocio
Director BU «lanzado» > > búsqueda 2º y 3º niveles > > reclutamiento interno > > si fracaso [le propusieron varios «paquetes»] > > reclutamiento externo > > anuncio de empleo > > presupuesto con vaivenes en el Comité de Dirección, conflicto abierto con algunos Directores de BU, boicot solapado de otros > > se caen varias contrataciones externas > > suspendida la búsqueda
Dtor. BU reajusta equipo a mínimos, cambia perfiles, improvisa > > anuncio de empleo v.2 > > otra rectificación de perfil días después > > anuncio de empleo v.3
La deriva del negocio
/ Reemplazo de fugas y salidas forzadas > > búsqueda externa oculta > > si fracaso [candidatos antiguos no disponibles o no interesados] > > anuncio de empleo > > Dtor. BU sale de la empresa, llega nuevo Dtor, reestructura BU y recorta gastos > > búsqueda suspendida temporalmente con candidatos ya seleccionados
/ Crecimiento > > búsqueda urgente de mandos intermedios y juniors > > búsqueda interna > > si fracaso > > búsqueda con reclutadores externos > > anuncio de empleo > > búsqueda suspendida hasta confirmar presupuesto > > anuncio de empleo v.2 meses después
/ Consolidación > > perfiles operacionales > > subcontratación [body shopping / ETTs] > > multianuncio del mismo empleo
/ Cierre de la BU [fracaso en mercado/disensiones entre BU’s/replanteamiento por inversores…] > > despidos.
Un resumen de los participantes
Clientes y usuarios finales > > Demanda > >
Insights mercado [ Empresas de Research – Gestoras de Inversiones – Consultoría Estratégica – Family Offices ] > >
Empresa [ Dptos. Desarrollo Corporativo – Dptos. de Expansión ] > >
Inversores > > Dirección General > >
Dpto. Desarrollo Corporativo (*) > >
[Consultoría Estratégica > > Headhunters] > >
Dir. División / Unidad de Negocio > >
Dir. de Proyecto > >
Dir. Recursos Humanos > > Dpto. Selección > > Reclutador interno > >
Headhunters > >
Reclutadores externos por anuncio > > Consultor Sr. > > Consultor Jr. > >
Dpto. de Research > > Sistema automático de gestión (ATS) > >
Buscador de candidatos en ATS > > Buscador de candidatos en redes > >
Difusión ubícua del anuncio de empleo [portal propio-portal Linkedin-agregadores-perfiles Linkedin de Consultores-redifusión orgánica en redes sociales] > >
CVs a ATS [Almacén-Extravío] > >
Criba de CVs – ATS > >
Criba CVs manual (research jr.) (**).
(*) a (**) Cualquier de ellos pueden llamar a entrevista.
McCormick y Asociados® 