El ciclo del anuncio de empleo

Un anuncio de empleo es una necesidad de empresa a la que ya se ha dado una solución más o menos cerrada, una remuneración devaluada, una masa de competidores, un reclutador que puede desconocer todo sobre el puesto o un robot ciego. El anuncio, por ineficiente, por incontrolable, es un último recurso para el trabajo 40k+. El reto, el acceso a fases del ciclo con mayor participación en la definición de la solución y menos competidores.


Una génesis del anuncio

Del cliente a la oportunidad

Clientes finales  > >  Demandas  > >  Analistas de mercado / Gestoras de Inversiones / Private Equity / Family Offices / Consultoría Estratégica / Dptos. Desarrollo Corporativo / Usted  > >  Valoración  > >  Oportunidad de negocio > >

De la oportunidad al intento de negocio

Oportunidad de negocio  > >  Inversores  > >  Dirección General  > >  Departamento de Desarrollo Corporativo + Consultoría externa  > >  estudio  > > opciones: creación de filial / M&A / nueva unidad de negocio  > >  Recursos Humanos  > >  sondeo de mercado: candidatos internos, externos y costes  > >  falso anuncio de empleo

La constitución del negocio

Estudio  >  >  Director General  > >  Inversores  > >   decisión  > >  intento de negocio  > > nueva unidad de negocio (BU) interna  > >  Contratación externa de Dtor. BU  > >  búsqueda oculta con Headhunter 

La dirección del negocio

Nuevo Director BU  > >  conforma su equipo  > >  primer nivel: externos, de su confianza > >  por política de empresa se publican los puestos  > >  falso anuncio de empleo
> >  Resto del equipo  > >  reclutamiento interno  > >  si fracaso [le intentaron colocar “enemigos”]  > >  reclutamiento externo  > >  búsqueda oculta en headhunters
> >  si retraso de headhunters  > >  reclutador externo por anuncio  > >  anuncio de empleo

Los vaivenes del negocio

Director BU “lanzado”  > >  búsqueda 2º y 3º niveles  > >  reclutamiento interno  > >  si fracaso [le propusieron varios “paquetes”]  > >  reclutamiento externo  > >  anuncio de empleo   > >  presupuesto con vaivenes en el Comité de Dirección, conflicto abierto con algunos Directores de BU, boicot solapado de otros  > >  se caen varias contrataciones externas  > >  suspendida la búsqueda

Dtor. BU reajusta equipo a mínimos, cambia perfiles, improvisa  > >  anuncio de empleo v.2  > >  otra rectificación de perfil días después  > >  anuncio de empleo v.3

La deriva del negocio

/ Reemplazo de fugas y salidas forzadas  > >  búsqueda externa oculta  > >  si fracaso [candidatos antiguos no disponibles o no interesados]  > >  anuncio de empleo  > >  Dtor. BU sale de la empresa, llega nuevo Dtor, reestructura BU y recorta gastos  > >  búsqueda suspendida temporalmente con candidatos ya seleccionados

/ Crecimiento  > >  búsqueda urgente de mandos intermedios y juniors  > >  búsqueda interna  > >  si fracaso  > >  búsqueda con reclutadores externos  > >  anuncio de empleo > búsqueda suspendida hasta confirmar presupuesto  > >  anuncio de empleo v.2 meses después

/ Consolidación  > >  perfiles operacionales  > >  subcontratación [body shopping / ETTs] > >  multianuncio del mismo empleo

/ Cierre de la BU [fracaso en mercado/disensiones entre BU’s/replanteamiento por inversores…]  > >  despidos.


Un resumen de los participantes

Clientes y usuarios finales > > Demanda > >
Insights mercado [ Empresas de Research – Gestoras de Inversiones – Consultoría Estratégica – Family Offices ] > >
Empresa [ Dptos. Desarrollo Corporativo – Dptos. de Expansión ] > >
Inversores > > Dirección General  > >
Dpto. Desarrollo Corporativo (*) > >
[Consultoría Estratégica  > > Headhunters]  > >
Dir. División / Unidad de Negocio > >
Dir. de Proyecto > >
Dir. Recursos Humanos > > Dpto. Selección > > Reclutador interno > >
Headhunters > >
Reclutadores externos por anuncio > > Consultor Sr. > > Consultor Jr. > >
Dpto. de Research > >  Sistema automático de gestión (ATS) > >
Buscador de candidatos en ATS > > Buscador de candidatos en redes > >
Difusión ubícua del anuncio de empleo [portal propio-portal Linkedin-agregadores-perfiles Linkedin de Consultores-redifusión orgánica en redes sociales] > >
CVs a ATS [Almacén-Extravío] > >
Criba de CVs – ATS > >
Criba CVs manual (research jr.) (**).

(*) a (**) Cualquier de ellos pueden llamar a entrevista.


Actualizado 27/02/2018
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