2015, el fin de la la «onírica» del trabajo. El trabajo de sus sueños, el tu vales mucho, la reinvención, la diferenciación, la inspiración, persigue tu pasión, la dependencia del social media, la marca personal y la generación de contenidos, el networking inútil, el CV perfecto… son globos, argumentos comerciales para servicios basura, invitaciones al entretenimiento, el porrazo o el autoconsuelo. En 2015 usted puede sustituir a expertos inexpertos, neogurus social media y auxiliares de coaching. Ciérrese con una sonrisa a sus gritos de cheerleader y monsergas transversales y recopiadas, que lo que sirve para todos no es útil para nadie. Además, pocos saben algo de empresa. En 2015 si lo que quiere es que le contrate un empresario escuche a empresarios en activo, ni siquiera a empresarios fracasados convertidos en neoexpertos o pseudogurus. 2015, el año de las evidencias. Rebaje sus globos si es que no se atreve a pincharlos. Ni ud. vale mucho ni nadie va a regalar una oportunidad a su talento. Su valor es transaccional, partido a partido, depende del contratista y de los competidores y todos tienen nombre, apellidos y recursos. Si entra en concurso a ciegas …

31.12.2014 Expansión.com Si has incumplido tus buenos propósitos de verano, ahora tienes una nueva posibilidad, más allá de apuntarte a un gimnasio. El nuevo año es una oportunidad para cambiar de vida laboral definitivamente. Cuando regresaste al trabajo después del verano también te lo planteaste, y probablemente ahora vuelvas a hacerlo con la llegada del nuevo año: tus niveles de tolerancia a un trabajo o a una empresa que no te llenan, a tu jefe, o a una carrera profesional insatisfactoria están bajo mínimos… Y la perspectiva de 2015 quizá sea el punto de inflexión para cambiar definitivamente de vida profesional. Irte de tu trabajo, de quien te manda o de tu compañía implica que evalúes el giro que estás a punto de dar. El cambio de sector o de profesión es una oportunidad, debes crear tu propia estabilidad laboral desarrollando un nuevo juego de habilidades transferibles y pensando a largo plazo, adelantándote a los cambios del mercado laboral. McCormick: El lugar de salida no garantiza la llegada a ningún sitio. Cambiar de sector o de profesión, así, tampoco. …

de la industria del cambio de comportamiento en el trabajo 1 Coach[ing] parapsicológico Experiencia empresarial: una, mala, o ninguna Actual: desempleo Experiencia de cambio: ninguna, frecuentemenete ni la suya Garantías: certificación de coach [desde 35 €] Servicio: online Tarifas: 15 a 60 €/h Orientación: unidimensional, psicologizante Metodología: interrogatoria 2 Coach[ing] ex-trella Experiencia empresarial: larga, ejecutiva Actual: desempleo, jubilación, profesor Experiencia de cambio: informal Garantías: certificación de coach Servicio: online y despacho Tarifas: 60 a 750 €/h Orientación: global y parcial Metodología: interrogatoria 3 Coach[ing] profesional Experiencia empresarial: ninguna Actual: profesional en ejercicio Experiencia de cambio: transversal,  competencias Garantías: grado en psicología + máster en cambio de comportamiento + colegiación Servicio: despacho y, muchos, también online Tarifas: 100 a 300 €/h Orientación: cambios y desarrollos transversales específicos; problemas. Metodología: experimental, según el caso 4 Mentor[ing] informal Experiencia empresarial: larga Actual: en ejercicio Experiencia de cambio: ninguna. Consejo informal y observación. Garantías: experiencia profesional exitosa Servicio: en el trabajo Tarifas: gratis Orientación: cambios y desarrollos transversales y técnicos Metodología: observación y sesiones pregunta-respuesta 5 McCormick[ing] Experiencia empresarial: …

Ya hemos publicado el capítulo 6 y último de nuestros servicios básicos para la autogestión profesional, una introducción a la supervivencia en la economía de los becarios, los trabajos inestables, el desprestigio de mi CV, la crisis que no acabará y el lamento. Modestamente, un grito de esperanza para todas sus víctimas. De esta salimos sin necesidad de cuotas. 

Queremos insistir en que en McCormick y As. no hacemos reclutamiento. Lo hicimos en una ocasión para un amigo pero no es nuestra dedicación. No seleccionamos personal. No tenemos procesos abiertos. No somos headhunters. No somos headhunters que hacen coaching. Es más, no trabajamos para empresas ni queremos hacerlo, aunque se beneficien de nuestros servicios . Asesoramos a particulares sobre empleo y carrera y queremos mantener la independencia de nuestro consejo. Concédanos la rareza, no somos los únicos, pero, de verdad, no somos reclutadores. Si nos envían sus CVs pensaremos que es para que se los revisemos, un servicio por el que cobramos. Sus opiniones publicables o impublicables sobre los reclutadores las compartimos muchas veces. Aunque nuestros socios han practicado el reclutamiento mantenemos la distancia crítica sobre nuestros colegas, como podrán comprobar si siguen nuestro blog, que orientamos exclusivamente al profesional que busca empleo o gestiona su carrera.

En la última temporada estamos hablando de soluciones sostenibles para la supervivencia profesional como definición de nuestros servicios. Esto teníamos que explicarlo. Si os habéis paseado por nuestro blog habréis encontrado una categoría ‘entorno’ relacionada con el presente y el futuro del trabajo. Es una categoría estremecedora. Estamos rodeados de insostenibilidad e incertidumbre. La crisis financiera, la globalización y la tecnología están arrastrando a un número creciente de empresas, antes sólidas. Insostenible está resultando el compromiso tradicional de los empleadores con los empleados: un salario digno, seguridad laboral, posibilidades de carrera. Ni en las grandes empresas y ahora ni en las administraciones públicas. El paternalismo empresarial o gubernamental se ha está viniendo abajo. Por parte de los que todavía conservan la nómina la situación tampoco es leve. El desapego y la falta de compromiso afecta ya al 65% de los empleados según el Global Workforce Study 2012 que publicará próximamente Towers Watson. Al desapego añadiríamos el descreimiento y la desorientación. Está habiendo un vaciado mental, nadie se cree ya las cantinelas empresariales de la integración, la …

Para una gestión de su oferta personal de servicios más eficiente y ajustada a su sector vea nuestros servicios de competitividad.

Marketing personal natural para los que odian el marketing o nunca tuvieron que hacerlo. Porque no es justo que el mercado le ponga por debajo de donde se merece y de quien no se lo merece.

El problema explícito más frecuente en el trabajo es el jefe pero el más general es la mala gestión de unas circunstancias mal entendidas. Servimos explicaciones alternativas y soluciones diferentes. Presencial u online.