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Se busca reclutadores

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Visto en Linkedin en la última semana: Talent Acquisition Expert (Maternity leave) – Cerealto Siro Foods – Madrid International Recruitment Consultant – F/M – Approach People Recruitment – Barcelona TÉCNICO/A DE RRHH – GRUPO ARESTORA – La Coruña Talent Acquisition Partner – Goodwall – España – A distancia Técnico/a de RRHH – Sector agro – Murcia Recruitment Specialist – Valeo – Martos, Jaén. HR Manager – Secret Source – Las Palmas, Canarias HR /RECRUITMENT COORDINATOR – Consultoría (Sector Público, Tecnologica, Empresarial, Social) – Madrid Sales Industry Recruitment Consultant – Robert Walters – Madrid Técnico/a Recursos Humanos – TRES Grifería – Barcelona Beca Selección De Personal – Consultoría Financiera NFQ – Madrid Hr Talent Acquisition Specialist – New Tandem – Madrid International Talent Acquisition Specialist – Ria Financial – Alcobendas, Madrid Recruitment Coordinator – Korn/Ferry International – Madrid Técnico en Recursos Humanos – Ett – Palencia RESPONSABLE DE RRHH – CADENA HOTELERA URBANA – Villajoyosa – Alicante Técnico de RRHH / In-plant -sector logístico – Murcia Recruiter / Perfiles Teleco – DHR GLOBAL HUMAN RESOURCES S.L. – …

Buscar trabajo ¿un asunto de esperanza o de evidencias?

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Buscar trabajo se ha entendido tradicionalmente como buscar ofertas de empleo similares al último empleo disfrutado. El centro de la búsqueda sería el portal de empleo online y el de Linkedin. El objetivo y el pretexto para la deambulación y el tráfico es no perderse «la» oferta cuando aparezca. Se ha asentado como creencia que el 80% del empleo no se anuncia. El argumento desplazaría la deambulación del buscador de empleo y el tráfico hacia las redes sociales con la ilusión de que «la» oferta va a llegar por networking o seguidismo de personal o páginas de empresa. El tráfico se refuerza con otra creencia, sin fundamento también, de que la marca personal, entendida como presencia en las redes sociales, reducirá el tiempo de candidatura. Y si flaquea, el tráfico, se intenta fidelizar con dos superargumentos: la resiliencia y la persistencia. El negocio de las redes sociales va bien. Se vende solo porque permite vivir de ellas a alguna gente e intentarlo a muchas más que jamás te dirán que no sirven sino que no …

Su mercado

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Estar El mercado laboral empieza en su empleador actual pero no termina ahí. Tampoco su vida profesional. La buena pasa por estar siempre en el mercado, cerca del mercado. La otra vacila entre sus zonas de confort, el adormecimiento creciente de su sensibilidad a la demanda y, cuando se quiere dar cuenta, los rebotes dentro-fuera del mercado y fuera-fuera de su sitio.