All posts filed under: NEGOCIOS Y TRABAJOS

Empleo 40k+

03/10 Inmobiliario residencial. Dificultades para encontrar director comercial de promotora en la comunidad valenciana.
Se aceptan también profesionales del sector Auxiliar de Construcción (venta técnica).

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Un análisis realista del negocio de los portales de empleo

Leído en Linkedin. [las plataformas de búsqueda de empleo] tienen razones que la razón no entiende. …debe estar siempre viva para mantener su propia actividad económica: ofertas que no existen; ofertas que cumpliendo todos los requisitos te descartan; ofertas que pasas al estado “en proceso” o incluso “finalista” y jamás te han llamado ni te llamarán ni una sola vez… Empresas que cuelgan ofertas con el solo fin de recabar curriculums para posibles vacantes futuras que ni saben si algún dia serán reales o no… No te hagas mala sangre con ello… es la realidad de la búsqueda de empleo a través de plataformas web… nada que ver con la calidad del candidato Más en nuestro observatorio  

Giveth.io, blockchain, donaciones, buscan programador, BCN, 48-70k.

Cualquier globo tecnológico empieza a salir de la fase de marketing y pasa al intento de negocio cuando genera puestos de trabajo. Que luego lo sea, negocio, se verá en la fase de aterrizaje. Blockchain está generando muchas ilusiones, algunas aparentemente altruistas. También genera ya empleos. Como muestra uno con un rango de remuneración tan abierto en lo salarial como en impacto en el futuro de la humanidad. Es en Barcelona, claro, con trabajo presencial dos semanas al mes. Giveth.io is building a Blockchain-based system to distribute charitable donations using Solidity-based smart contracts on the Ethereum network. They’re seeking an UI Expert/Front end Developer paid 48-70K and working in Barcelona at least 2 weeks a month This is job is a great opportunity to work directly with some of the leading minds in the blockchain world while building a product that can truly make the world a better place. ___________________________________________ Le ponemos en contexto

Alternativas a la nómina

Se nos ha ocurrido hacer un inventario de modelos de negocio personal, de las distintas y variadas formas de generar ingresos adicionales o principales. La situación socio-económico-laboral propicia la creatividad para la supervivencia pero no hemos encontrado ningún almacén sistemático ni exhaustivo de formas de buscarse la vida que sirvan de orientación para inquietos o aviso para incautos.

Los nuevos Gerentes de Promociones Inmobiliarias

Actualizado 14/06/2017 07:04 h Un estudio sobre los contratados desde 2015. MUESTRA A 12/06/2017: 31 Gerentes anunciados en Linkedin. Si deseas participar en el estudio envíanos tu CV. TENDENCIA De gestor comercial a gestor técnico-financiero y comercial. SU JEFE Director de Promociones “DOLORES” del jefe que debe resolver un GdPI “Revisión de proyectos de arquitectura. Redacción de obra nueva y división horizontal. Coordinación entre departamento comercial y obra, asegurando que en obra se ejecuta la memoria de calidades y las personalizaciones de los clientes. Seguimiento de acometidas y legalizaciones. Relación con técnicos municipales, gestión de licencias y tramitaciones. Relación con project monitor impuesto por entidad bancaria”. “DOLORES” que pueden dar los GdPIs “En realidad si cualquiera de las tareas anteriores no se gestiona con la suficiente anticipación, aunque eso no sucede habitualmente, para eso pedimos reportes periódicos”. Si eres jefe de GdPIs deja tu opinión aquí debajo. MISIÓN oficial Gestión integral de las promociones a nivel técnico y económico. Cumplimiento de la cuenta de resultados de las promociones. REMUNERACIÓN En anuncios de empleo (2 a …

El estado de Infojobs

Se acaba de publicar el informe anual sobre el mercado laboral que realiza Esade con datos de Infojobs. Ponemos aquí la tabla de trabajos mejor pagados que aparece en ese informe como indicador del posicionamiento del portal de empleo, del tipo de puestos que consigue atraer. La guerra de las cadenas dentales mete dos puestos en el ranking pero cuesta creer que la alta dirección de empresas en España se pague a 44.000 €. El empleo directivo está en otros sitios, en muchos, y es un incordio para todos. Hoy mismo, en este sólo aparecen 129 ofertas Executive. Ranking de profesiones con mejores salarios Puesto Inscritos por vacante Salario bruto promedio Desviación salarial Ortodoncista / Implantólogo 9 64.808 € 21.728 € Director de Proyectos de Ingeniería 112 59.615 € 16.807 € Director Informática 77 50.335 € 16.409 € Brand Manager 264 46.684 € 9.147 € Director Empresa 50 44.789 € 23.615 € Director Financiero 282 44.656 € 18.035 € Director Ventas/Comercial 67 44.551 € 22.730 € Odontólogo 9 43.775 € 18.881 € Arquitecto Informático 4 42.987 € 10.456 € …

Mal día para el marketing online

Hay días para olvidar y este puede ser uno para el sector del marketing digital. Nos despertábamos con el traspié sufrido por el grupo Públicis por su aventura digital. Compró Sapient, falló y ha tenido que provisionar 1.500 €. Total, pérdidas de 527 M€ en 2016. Minutos después salía el Barómetro Digital del ISDI con noticias escalofriantes sobre el descenso de la inversión en marketing online en España durante el año pasado. Las campañas de display están en caída libre: desde el 41% en 2015 hasta el 18% en 2016 y pierden su primera posición como principal partida del presupuesto. De igual manera, las acciones en redes sociales bajan del 21 al 9%. GSK se apuntaba al gris con un estudio que demuestra el poco entusiasmo de los consumidores a la hora de ceder sus datos personales en Internet a cambio de recompensas como descuentos o servicios personalizados. ¿Habrá que pagar por esos datos? No pasan del 30% los dispuestos, pero en países en vías de desarrollo. En Europa andan por debajo del 20%, y los que …

Sobre el negocio de las plataformas

How to Avoid Platform Traps. Companies as diverse as Apple, Facebook, and Uber all have transformed industries through platform business models. But the increasing popularity of platform strategies masks a difficult truth: Such strategies are hard to execute well — and are prone to several common pitfalls. Seguir leyendo en Sloan Review. MIT. Uno de los autores es Juan Santaló, del IE.

Para no perderse en el ecosistema IT que viene

La industria de los ordenadores evoluciona en dos dimensiones: la financiera y la de los productos. Mientras que lo financiero es impredecible, los productos funcionan por grandes ciclos de 10 a 15 años, el del PC, el de Internet, el de los Smartphones, con sus fases de gestación y crecimiento. Ahora estaríamos entrando en un nuevo ciclo caracterizado por: Hardware: pequeño, barato y ubicuo Software: la era dorada de la inteligencia artificial HW+SW, los nuevos ordenadores: coches, drones, IoT, wearables, VR, AR. Para saber dónde está yendo el dinero y situarte ante las oportunidades emergentes de negocio y profesionales sigue leyendo este didáctico escrito de Cris Dixon.  

El observatorio de los Data Scientists españoles

Preparando el observatorio (II) —> | | Data Scientist es el trabajo más sexy del siglo XXI [HBR 10/2012]. ¿Qué hacen los data scientists? Podrían descifrar el futuro y revolucionar la economía y los negocios a partir del nuevo filón de los datos online. La principal profesión detrás de este trabajo, los matemáticos, ha estado siempre próxima al pleno empleo tanto en la empresa privada como en la administración. El INE consagra a matemáticos y estadísticos como las profesiones con menos paro en España en 2014, 5.7% vs. 6.81% en 2013.En EEUU, en el ranking de mejores trabajos del 2014 de Careercast, los matemáticos (101.360 $ SAB medio) aparecen en primer lugar con los estadísticos (75.560$) en el tercero y expectativas de crecimiento de demanda de 23% y 27% respectivamente hasta 2022. [Ver la lista completa]. En finanzas, una de las mecas de los matemáticos, Renaissance Technologies, les pagaba 157.253 $ según Glassdoor en 08/2014. En 04/2015, 174.197$. Los data scientists escasean. En EEUU los reclutan o crean así: 3 Ways to Recruit a Data Scientist [@IlanMochari – @Inc – 08/2014]. IBM organiza cursos de 8 …

Mejores empresas para trabajar en España 2015 de Great Place to Work

Más de 1.000 empleados 1. Novartis Farmacéutica (+1) 2. ING (sube de categoría) 3. Grupo Adecco (+3) 4. Lilly (-1) 5. Kiabi España (nueva) 6. Makro (-2) 7. Leroy Merlin España (vuelve a entrar) 8. Randstad (vuelve a entrar) 9. Vodafone (nueva) 10. Liberty Seguros (nueva) 11. Mapfre (-4) Salen: Atento Brico Depôt (vuelve a salir) 500 a 1.000 empleados 1. Grupo Mars (sube de categoría) 2. Microsoft Ibérica (=) 3. Janssen (vuelve a entrar) 4. Grupo DKV Seguros (+2) 5. AbbVie (sube de categoría) 6. Philips (+1) 7. Quintiles (-2) 8. FedEx Express (suebe de categoría) 9. Reale Seguros (vuelve a entrar) Salen: Telefónica Global Solutions Japan Tobacco 250 a 500 empleados 1. EMC Computer Systems (=) 2. Cisco (=) 3. Volkswagen-Audi España (+1) 4. Admiral Seguros (+4) 5. Astellas Pharma (+5) 6. Medtronic (=) 7. LG Electronics (-2) 8. EDP Renováveis (+6) 9. Kantar Worldpanel (+4) 10. Monsanto Agricultura España (nueva) 11. Informa D&B (+6) Salen: Wrigley Softonic Synthon Hispania (vuelve a salir) 100 a 250 empleados 1. Cigna Healthcare (+3) 2. Mundipharma …

Trabajos contradictorios: el freelance forzado

Reflexionaba con un colega sobre la salida automática al mercado laboral como consultor freelance en aquella misma actividad en la que nos despidieron. Es lo que sabemos hacer, argumentamos. No, a veces es lo que no sabemos hacer. En no pocos casos la experiencia que dio lugar al despido es una prueba del fracaso de la opción que pretendemos ensayar posteriormente como freelance, interim o cualquier sucedáneo de la nómina. El caso que nos preocupa es de recursos humanos, un área proclive a filosofías profesionales poco alineadas con el negocio, pero no es el único campo en que se producen historias de este tipo. Tampoco es infrecuente que la oferta profesional freelance sea exactamente la pre-despido sin reelaborar, diferenciar o añadir valor, con lo que tiene de cándido intento de venganza, ‘sois vosotros los que lo estáis haciendo mal y yo os ayudaré a hacerlo bien’, que colocaría al posible cliente en la incómoda posición de poner en peligro su trabajo. No es el mejor camino para conseguir su dinero, si es que siquiera te …

¿Cómo crear empleo en recursos humanos? Eliminando los departamentos. Zenefits.

Zenefits es una empresa de recursos humanos que está rompiendo todos los records de Silicon Valley en cuanto a creación de empleo y beneficios, que ha multiplicado por 20 en 2014. En empleados ha pasado de 15 a 420 empleados este año y piensa contratar 1300 más en los tres próximos años. No se conoce otro caso igual en la historia de Silicon Valley. ¿Qué hace esta empresa? Ofrece administración de recursos humanos GRATIS. Sí, ha leído bien. Completamente gratis. Desde la nube. ¿Qué empresa quiere cargar con ese fardo? Nóminas, beneficios, seguros, vacaciones, contrataciones. Por lo visto, ninguna. Un 1600 % han crecido sus clientes en poco más de un año, más de 2000 empresas que suman más de 50.000 empleados. Alguien ha gritado “tonta la última”. Probablemente reforzarán sus funciones de RH más estratégicas, probablemente. ¿Qué hay detrás de esto? Un cambio de modelo de negocio que puede hacer mucha pupa a Oracle, SAP y hermanos. Zenefit actua como agencia. No cobra a los usuarios. Ni siquiera hay contratos. Hace su dinero de …

Marketing as a Service ¿Todos tan contentos?

Accenture Interactive se está empeñando en el Marketing as a Service. Más info aquí. El cielo se “nubla” cada vez más. Esta semana teníamos noticias de que IMS Health trasladaba su SaaS a Amazon Web Services, desde donde promete gestionar toda la actividad de mercado del sector salud. Accenture Interactive acaba de publicar una interesante oportunidad en España para un Senior Marketing as a Service Strategist – Senior Manager. La republicamos porque ilustra bien lo ambicioso de su oferta de MaaS, que afecta a departamentos de marketing, IT y agencias y a todo el rango de actividades del marketing más de moda, con un aviso de externalización y reducción de costes para todos ellos, y para nosotros con unas cuantas preguntas para el futuro que se avecina.  Si los clientes no son de empresa, son de todas las empresas, y los datos que generan, el big data, también y están en la red: ¿Para qué un esfuerzo de análisis de mercado y cliente por empresa, que siempre será small si el big y el análisis y la infraestructura y el mantenimiento te lo ofrece una …

Si no eres Product Marketing Manager todavía, esto te puede interesar

Practicamos la lectura asidua de job descriptions. Es una ventana a la vida y dolores de las empresas y esta es particularmente reveladora. Derrocha información sobre negocio, producto, cliente y gestión. Así es como quieren hacer las cosas en primera división. Aunque ud. solo tengo una pizca de product o de marketing o de manager o de PMM, seguro que le dice algo. Product Marketing Manager – AX. Microsoft. Job description We are seeking a highly experienced, dynamic product marketing manager to run the AX business, a key business for Microsoft. The AX Product Marketing Manager will be a key driver in developing the strategic plan for this diverse and complex market carrying out the appropriate market research, analysis and planning to create the right go-to-market initiatives to enable rapid market expansion and growth. The Dynamics business is at a pivotal time to deliver business solutions and enterprise services through the cloud and through partners that help customers become Dynamics businesses. We have a broad set of offerings across the business applications market with both …

La formación para empresas sigue en caída

Según un reciente informe de DBK la facturación global del sector de formación a empresas cayó un 3.7% en 2013 hasta 900 M EUR. Cae un 25% respecto al año de oro que fue el 2007 y se espera que caiga, algo menos, en 2014. Eso sí, la formación online sigue creciendo y ya supone el 32% del mercado, y el 45% si contamos la semipresencial. Las consultoras de formación vendieron un 4,2% menos que en 2012, 760 M EUR. Mantienen el 84,4% del negocio. Las escuelas de negocios y universidades caen un 1,4% hasta 140 M EUR, el 15,6% restante. Los programas abiertos se llevan el 50% de las ventas. Los programas a medida, el 42% y los seminarios sólo el 8%. En el sector predomina la miniempresa, 2.500, que aumentan todavía al reclamo de la formación pública subvencionada. Las diez más grandes reunen sólo el 14% del mercado. El empleo freelance es la norma. Como es habitual en el sector, el informe tampoco habla de calidad de la formación. Echamos de menos también datos sobre el impacto de los MOOCS en el sector. Un vistazo …

Oportunidades profesionales para algunos mayores de 45 años

Los portales de empleo bajan casi secos para los mayores de 45 años (45+). El robot o el seleccionador junior no entienden nuestros CVs. El concurso de CVs lo gana siempre alguien más joven, más cualificado y más barato. Recientemente alguien se atrevía a proponer la abolición de los empleados en favor de los socios. A pesar de los pesares seguimos teniendo metida la nómina hasta el cogote del alma, seguimos esperando que vuelva, calentita, en empresa que nos nutra el status psicológico, como antes, Come Prima. Seguimos denostando la ‘supervivencia’, que huele a retroceso y a mínimos y no a la vitalidad de Silicon Valley o la última reinvención de General Electric. ¿Hasta cuando, Catilina? Con 45+ tenemos por delante más de la mitad de nuestra vida laboral, una jubilación huidiza y una pensión borrosa. Hay recorrido. Con 45+ tenemos edad y madurez suficientes para empezar a pensar y actuar ya como los 45-, tomar otro recorrido distinto al concurso de CVs o crearlo. Mejor eso, cada uno el suyo. A nosotros se nos ha ocurrido uno, el ciclo del dinero, que …

Visual thinking y el facilitador visual. Innovación, creatividad y colaboración

Originalmente publicado en innovaciónactiva:
Fernando de Pablo, Creative & Founder Dibujario. El Visual Thinking es una herramienta de trabajo para solucionar problemas y crear cosas nuevas partiendo de las que ya conocemos. En muchos casos la respuesta a las necesidades está en encontrar en las herramientas que ya tenemos la combinación idónea. Las nuevas profesiones son una respuesta a las nuevas necesidades, a las nuevas formas de hacer las cosas. Cada día encontramos maneras diferentes de entender el desempeño profesional, nuevas fórmulas para trabajar en equipo y las diferentes sinergias que se establecen entre los profesionales. Los equipos multidisciplinares hacen una labor de definición de los productos y servicios basada en los múltiples conocimientos de cada profesional. Cada equipo, formado por diferentes “embajadores” de tendencias, ve como éstos aportan desde su pieza del puzzle, suman a lo colectivo, partiendo desde lo personal. Si un profesional descubre algo de su apartado de desempeño lo aporta al proceso del equipo enriqueciéndolo. Estos grupos multidisciplinares, pueden tener como herramienta común el Visual Thinking. Si nos paramos a pensar cómo funciona…