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Qué solos estamos los parados

“Desde que estoy en el paro, por primera vez en 23 años, le he dado muchas vueltas a casi todo. Un parado en búsqueda activa, aclaremos. Como lo que más tengo es tiempo y también ordenador leo más que antes, leo periódicos gratis y muchos blogs, linkedines y tuiteros. Me estaba convirtiendo en un candidato a lector pasivo pero creo que voy a pasar de pasivo.

La reinvención de Lucía, programador junior.

Por Lucía Rodríguez. Su Linkedin. 26 de Junio de 2.010. Me llaman de RRHH y un coordinador me acompaña. Mal asunto. Llego al despacho y me comunican mi despido. No soy la primera ni la última. Desde hace 2 años están despidiendo casi todos los viernes a unas 5 personas. Recojo mis pertenencias y me marcho. Me despiden mis compañeros, algunos incluso llorando. Me acompañan hasta mi coche, salgo y ya fuera del edificio, me derrumbo y lloro. Desesperación por la injusticia.

El plan ferpecto

La idea de planificar, el concepto de sostenibilidad, la creencia en la validez de modelos, provienen de la soberbia. Es un pecado muy extendido a finales del XX cuando la ciencia y la tecnología nos hicieron tan felices gracias a los inventores, los mass media y la producción industrial de bienes tecnológicos.

Del Community Manager al Wireless Manager

Hola McyAs. Me ha gustado ver en vuestro twitter una referencia a un tipo de puesto de trabajo fuera del sector TIC, editores de guías de viajes en este caso, el wireless manager, http://ht.ly/5zwwf Os quiero decir que me parece un acierto por vuestra parte, porque está apuntando en cierta manera a que el móvil de banda ancha (mobile broadband-MBB) va a ser uno de los grandes catalizadores de innovación en nuevos tipos de negocio, tipos de puestos de trabajo, etc. También me atrevería a sugeriros que a partir de ahora no dejéis de seguir echando un ojo a este tema porque el arranque de su influencia ocurre en 2010-11 y por tanto estamos en un buen momento de observación y porque el alcance de su potencial va a ser de los que marcan un gran cambio. Por si os parece interesante os remito un post sobre por qué creo todo esto y un poco también como estímulo para vosotros para que continuéis con este tema si queréis. Este nuevo gran catalizador de innovación aparece porque – una conexión móvil de datos …

La experiencia de buscar trabajo

Hola, mi nombre es José Joaquín Salas, pero normalmente en el mundo 2.0 me identifico por Ximo Salas, o como en el usuario de Twitter @xsalas. La verdad es que hablar de búsqueda de empleo como tal, en mi caso, es un poco diferente, me explico. Siendo durante muchos años Director de RRHH de una empresa química, me quede como muchos sin ese puesto y con la soledad de casi no saber qué hacer. Lógicamente mi primer impulso fue lanzarme de nuevo a la búsqueda de algo “similar”, lo que me llevó a resultados, pero no me dio las satisfacciones profesionales que buscaba. Así que cambié la orientación, pensé que después de muchos años de una excelente labor como profesional en unas maravillosas empresa (todas en las que he trabajado), debía dar el paso para ser yo mismo y ofrecer mis conocimientos y experiencia en el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones. Creé mi marca personal “Ximo Salas Asesores RRHH 2.0”, mi blog, mi cuenta de LinkedIn, de Xing, de Twitter, …

José Mariano Izquierdo Bayón, Madrid

Queridos amigos: A nadie se le escapa a estas alturas la preocupante situación de la economía (y no se si decir Política), y por consiguiente del mercado laboral.Además es especialmente dura en sectores que lideraban hasta “ayer” la economía Española, como es la Industria y la Construcción. Cientos de pequeñas y medianas empresas abocadas a una significativa contracción de su estructura, o lo que es aún peor, al cierre si tener posibilidades de supervivencia por distintos motivos. Las grandes empresas con estructura suficiente, han podido en muchos casos a través de la exportación o de la internacionalización, encontrar la válvula de escape a esta situación, pero esto requiere no sólo capacidad Directiva, sino capital (escaso hoy día). El caso es que multitud de Directivos capaces, formados, y con experiencia, alcanzados por el desempleo y la falta de nuevos puestos de trabajo, ven en el asesoramiento, la consultoría, y la formación, una salida mas que airosa a esta terrible situación que de una forma o de otra nos afecta a todos. La ayuda en los nuevos …

¿Qué tal las vacaciones?

Esta simple, cortés y agradable pregunta se ha convertido en los últimos tiempos, por culpa de los expertos en “personal branding”, en un engorro. Tu respuesta ya no es inocente. Ahora lo que dices que haces cuando no haces nada, cómo lo haces, cuánto tiempo lo haces, con quién lo haces, pasa a definirte profesional y personalmente tanto o más que lo que dices que haces cuando sí haces algo. De ahí que los “pitches” sobre tus vacaciones se coticen fuerte desde mediados de agosto a principios de septiembre, que es cuando regresan los que deciden ellos mismos cuándo se van de vacaciones. El pitch para entendernos es el “tirao a la bartola toel día en Matalascañas con un botijo al lao y un abanico” o el “fenomenal, fenomenal, en Comillas, como siempre, y navegando con unos amigos”. Lo que se ha dicho toda la vida pero que ahora se llama pitch, es obligatorio, debes prepararlo para que sea coherente con tu marca personal, debe tener menos de 140 caracteres para que sea digitable y tú …

Ahora coachplacement

En el ámbito profesional es cada vez más frecuente oír hablar de los servicios de Outplacement. El Outplacement es un servicio, prestado por compañías especializadas, para ayudar a un trabajador despedido a encontrar un nuevo trabajo. Desdramatización de la situación, análisis profesional, talleres de formación para enseñar a hacer un currículum, cómo presentarlo, cómo lanzarse al mercado del trabajo, cómo conducir una entrevista de trabajo, etc., son parte del proceso y de las herramientas que habitualmente se utiliza en un programa de estas características. Un poco menos frecuente, pero cada vez es más común encontrar en la mente de muchos profesionales que apuestan por sus carreras, el Coaching, entendido como un servicio de acompañamiento personal para ayudar a identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales. En general las compañías contratan a Coaches para que ayuden a “crecer” a su gente con talento dentro de la empresa. En metodología coaching, el Coach utiliza la pregunta como arma para provocar la reflexión del profesional sobre qué está haciendo y qué podría hacer; dónde …