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La economía del pringao

El 70% de los trabajadores autónomos lo son por necesidad pero siguen deseando la nómina, según un estudio de McKinsey.

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Canalcar y el trabajo de tus sueños

Canalcar es una empresa de compra-venta de coches de Madrid que ha superado en publicidad un listón que “Me voy a Aurgi” había puesto muy alto en el sector automoción. Y todo con una cuña en radio que repite monótonamente ‘Canalcar, compramos su coche, Canalcar, compramos su coche…’, nada más. La expresión ‘te repites más que Canalcar’ se ha hecho más que viral, ha penetrado en el inconsciente de muchos colectivos. Aunque no nos consta que hayan subido las compras de Canalcar sí sospechamos que la cuña podría estar siendo utilizada para combatir los suicidios por despeñamiento, el insomnio y la violencia de género, de todos los géneros. A los hare krishna, una fórmula similar les eliminaba también los problemas de calvicie y el mal gusto en el vestir. La supervivencia laboral, por lo que llevamos visto en estos últimos años, tiene dos soluciones, o aprendes a hacer de otra forma lo que vienes haciendo o aprendes a hacer cosas nuevas, con una condición, que te las compre alguien. Lo primero es tu oferta y la condición …

¿Qué fue del trabajo?

En el 2014 el trabajo se ha roto. Las plataformas tecnológicas han roto el concepto de trabajo a tiempo completo vendiendo la idea de que en Internet todos trabajamos para nosotros mismos. Uber y hermanas prestan servicios por Internet con los mismos trabajadores de la revolución industrial compitiendo entre ellos por peores sueldos. Una reflexión de Kyle Chayka.

Así buscan trabajo los felices españoles del barómetro del CIS

El último barómetro del CIS del país ‘más feliz del mundo’ (96% decimos ser felices y 93%, estar satisfechos con la vida en general) incluía preguntas sobre uso de móviles, correo electrónico, guasap y redes sociales. Debemos prestarle atención a esta fuente ya que no es ningún asociación o entidad pública de defensa de lo digital, ni ninguna ETT reposicionándose, ni ninguna agencia de social media o portal de empleo superpublicitado. Además, la muestra es poco habitual por tamaño, 2444, y por método, entrevistas personales. Algunos detalles: el guasap supera al correo electrónico. No sabemos si el correo ha caído pero sí veremos después que sus usos son diferentes. ¿Podría decirme si ha utilizado en los últimos 6 meses…? Teléfono móvil (llamadas y/o sms) 90,5 Correo electrónico (email) 57,8 WhatsApp (u otra aplicación, Line, Telegram, Snapchat) 64,8 Redes sociales virtuales (Facebook, Twitter, Linkedin, etc.) 46,7 El guasap arrolla en cantidad e intensidad de uso. Uso continuo o varias veces al día: email 38%, whatsapp 88%, redes sociales 49% ¿Qué aplicaciones de mensajería instantánea utiliza más frecuentemente? ¿Y en segundo …

Ni ninis ni cincuentones

Sonia Franco es una de las periodistas que se ocupan del tema del trabajo, una de las que seguimos, tanto que al llegar a su artículo sobre los ninis y los cincuentones no hemos podido responderla. No se merece el silencio. Sonia, el problema no es de grupos. Los ninis, los cincuentones, los treintañeros son grupos vuestros, de los periodistas. En casa, todos son el mismo problema, el joven, el mediano y el veterano que no encuentran salida a sus capacidades individuales. Soltar que nadie parece dispuesto a hacer nada por ellos es crear falsas expectativas y desincentivar la solución individual a cada problema individual. ¿O insinuas que la principal preocupación de Rajoy ahora mismo es esa o debería serla? Si al headhunter le ponen 45 años como tope para los candidatos y lo acepta habría que pasar de ese headhunter que acepta la discriminación por edad y no por cualificación y harías un favor a tus lectores identificándolo en vez de echarte a temblar. Si luego apuntas como solución apelar a la responsabilidad social …

Directivos que rajan

Hace unos días un directivo explicaba al mundo por qué dejó Google, uno de los paraísos laborales universalmente aceptados (somos así, necesitamos películas, oficinas con futbolines y toboganes) para irse a Microsoft, y lo hacía desde un blog de esta empresa. Poco después era un directivo de Goldman Sachs

Que no hay trabajo ¿de qué?

Nos ha sorprendido positivamente el telediario de La 1. Daban la noticia de las regiones españolas entre las de mayor desempleo juvenil de Europa. Ceuta, el 60%. Y sacan a un joven, que no hay trabajo, no hay trabajo. A cabo de unos segundos, de lo que sea, de lo que sea. Nada nuevo.

Podemos olvidarnos de los empleos

El servicio postal de EEUU puede ser la próxima víctima de la lenta pero implacable sustitución de personas por las nuevas tecnologías. Son 600.000 empleos y 480.000 pensiones las que están en el aire. El culpable claro en este caso parece ser el correo electrónico. Enviamos un 22% menos de cartas que hace cuatro años. Las nuevas tecnologías están haciendo estragos en el empleo. Los sistemas de pago sin parada en los peajes de las autopistas, por poner otro ejemplo, las pruebas con automóviles controlados por Google que pueden eliminar el trabajo de taxista… Cada programa informático hace algo que antes hacía una persona y lo hace más rápido, más exacto, por menos dinero y sin seguridad social. En estos casos nos tranquiliza pensar que se crean trabajos de nivel superior. En vez de cobradores de peajes necesitamos reparadores y programadores de las máquinas cobradoras. Pero no tranquiliza del todo, se requiere mucha menos gente para estos trabajos que los que eliminan las máquinas. Según McKinsey & Co. se necesitan 40 millones de empleos sólo …

Descoaching

El coaching junto con el community management y la consultoría freelance forman el triángulo CO3 de ocupaciones universales. Todos somos coaches mientras no se demuestre lo contrario. La revolución 2.0 lo ha hecho posible. El concepto de experto ha engordado. Al campeón de algún área del conocimiento o la práctica le acompañan ahora todos los dueños de experiencias personales, ni rematadas ni ejemplares ni excepcionales, dispuestos a ofrecerlas a otros de forma más o menos discreta y con más o menos afán monetizador. Con WordPress y Blogspot te puedes abrir un tenderete a coste cero. Hay mercado. Falta todavía algún tiempo para que los que coachean superen a los que quieren ser coacheados. Son dos caras del mismo fenómeno. Hay mucho adicto. El autogobierno es mucho más duro. El mapa del coaching sigue extendiéndose imparable. Del coaching personal, ontológico y ejecutivo hemos pasado a los coachings verticales, coaching financiero, de ventas, de cocina… y los coachings mixtos. El mapa se complica. Conviene preguntar antes. En un coaching ontológico de cocina ¿se come? ¿Ud sólo pregunta o …

Consultoría para el desapego

No hace mucho que Tower Watson ha presentado su Global Workforce Study 2010 (20.000 encuestados, 1004 en España, empresas grandes y medianas, 22 países, realizado entre noviembre 2009 y enero 2010). Un estudio totalmente reseñable tanto por sus datos como por sus sugerencias. La era del paternalismo en las relaciones laborales habría acabado. La encuesta es otra encuesta-castigo. Una población desencantada o totalmente desmotivada (62%) ha gritado a sus directivos “queríamos seguridad en el empleo” (76%), “nos habéis dejado sólos ante nuestro futuro (75%) y no sabemos cómo gestionarlo”, “pues ahora no nos vamos, nos tendréis que echar” (81%) y “no tenemos ninguna confianza en vosotros” (53%) “ni vemos que os interese nuestro bienestar” (62%). Demoledor. Parece que ha habido algo más que paternalismo entre empleadores y empleados. Hay datos nuevos que sugieren que éstos últimos han decidido asumir el control de aspectos de su vida profesional que tradicionalmente compartían con el empleador o gestionaba éste, al que ahora parecen excluir. El 78% dicen sentirse cómodos gestionando sus obligaciones con poca o ninguna supervisión. Entre …

Algunos prejuicios laborales de rabiosa actualidad

El sábado pasado el diario El País se ha marcado un reportaje de los que te hacen lamentar que no permitan comentarios en su página web. El fin del empleo seguro, un asunto tan novedoso como el origen de la prostitución, se mezclaba peligrosamente con el tema de mayor rentabilidad periodística actualmente, la crisis, en una exhibición magnífica de cómo la prensa, seguro que sin intención, difunde y mantiene ciertos prejuicios sobre el mercado laboral. Como creemos que ese artículo puede contribuir a llenar la consulta de los McCormick de casos perdidos o semi perdidos y ellos no quieren dedicarse a oir lamentos sino a prevenir y desarrollar competencias para la buena vida (profesional), vamos a hacer la denuncia de esas creencias irracionales que tan perversos resultados tienen para los irracionales que se las creen. El análisis sociológico de un problema personal Cuando la conversación sobre el empleo se desliza hacia el Sistema, hacia el Gobierno, hacia la crisis, hacia los malos sueldos y contratos o hacia los reyes magos, estamos alimentando al niño que …

Gestión del conocimiento

Vais a leer un comentario elevado a la categoría de entrada. Y que vengan muchos. Me ha gustado el post de los consultores independientes. Es la pura realidad. Yo lo he sido sin querer. Me metí en una empresa pequeña que vendía muy bien su proyecto, nuevas tecnologías, una start-up, una idea diferente de negocio, un futuro espectacular, bla, bla. Mi puesto iba a ser algo próximo a responsable de marketing pero no exactamente eso. Cuando entro en la empresa hacía marketing, sí, pero más “gestión del conocimiento”