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Cómo encontrar el correo electrónico de tu próximo jefe

La vía más directa al corazón del próximo jefe no es montar una tamborrada de Calanda en Linkedin ni batir el record de frases motivacionales publicadas ni autoconvencerse en público de lo guapo que uno podría ser, sino su correo electrónico. Dani Martos nos propone una sencilla query en Google para encontrar el patrón de construcción de los emails de una empresa: “email * * dominio.com” donde dominio=empresa. Si la empresa es muy multinacional y te interesa una zona geográfica concreta se puede añadir de la siguiente forma: “email * * dominio.com (barcelona OR “sant cugat”)” Así Google nos devuelve una muestra de direcciones de correo electrónico de la empresa con la que podemos construir una hipótesis más probable, y otras menos, sobre el correo del profesional al que queremos acceder. No es mucho trabajo incluir las menos probables como destinos en copia oculta. A veces es el mismo profesional el que nos confirma cuál es la correcta al enviar un mensaje de vuelta, aunque sea “No recuerdo haberle dado mi correo electrónico. Me podría decir quién se lo ha dado” o similares. La cosa no va más allá cuando les haces ver que te lo …

Quién es quién en la búsqueda de trabajo

Por la empresa contratante El directivo contratista (Hiring Manager). Es la persona que tiene la necesidad que espera que le resuelva el contratado. Será muy probablemente su jefe. Nadie como él/ella conoce lo que busca y nadie más que él/ella posee toda la información, la pública, la impublicable y el antojo personal. Es el único que puede valorar adecuadamente la propuesta del candidato, por eso garantizar el acceso a él, sorteando a todos los participantes en el proceso, es una baza importante para el éxito del candidato. El resto de los participantes no cumplen más que una función de acercamiento de candidatos razonables. Entrevistadores de línea. Normalmente del equipo del directivo contratista, compañeros, colegas o directivos de áreas relacionadas. Las entrevistas se suelen centrar en asuntos técnicos, del contenido de la función. Pocos han recibido formación para entrevistar, por lo que las entrevistas no serán muy estructuradas, basadas en el olfato personal y con posibles preguntas “originales”. Recursos humanos. En las empresas más grandes suelen ser psicólogos y hacer entrevistas estructuradas o semiestructuradas centradas en aspectos personales y competenciales, con profundidad variable …

Guía de preparación para entrevistas de consultoría tipo caso

Las grandes empresa de consultoría tienen unos procesos de selección muy exigentes, que incluyen tests de problemas, entrevistas tipo comportamental y de tipo caso. Entre las empresas que realizan procesos de selección de este tipo se encuentran empresas como McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, AT Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Europraxis, Arthur D. Little, Deloitte, Management Solutions y otras (consulta un listado completo con todas las consultoras estratégicas). Además, cada vez es más habitual encontrarse con este tipo de procesos no solo en procesos de selección de consultorías sino también en empresas tradicionales, quienes empiezan a incorporar casos en sus entrevistas. Seguir leyendo: http://www.club-mba.com/empleo/preparacion-entrevistas-consultoria/#!

Para encontrar trabajo ¿marketing social o marketing directo?

Donde defendemos que el marketing directo es la vía más rápida para encontrar trabajo y que el marketing social es una vía a largo plazo para dar a conocer la oferta profesional individual. De ahí que la inteligencia de mercado sea una tarea clave para entender las demandas de tus posibles clientes y generar propuestas de servicios ágiles, muy adaptadas a esas demandas y más atractivas que la competencia.

No sé venderme. ¿Cómo se vende usted?

Esto del “no sé venderme”, reconozcamos, tiene mucho que ver con el “qué difícil está ahora encontrar trabajo”. La crisis ha llegado también al  “apply now”, a los padrinos y al mazo (dando) así que es muy loable plantearse algo más. Perfeccionar la parte comercial de uno mismo es una salida natural aunque no sea fácil. Nosotros vamos a mostrar el modelo que aplicamos a este tema de la autoventa. No es ninguna solución sino una forma de ordenar conceptos para entendernos. Si a alguien le sirve para su progreso comercial nos alegraremos. Conceptos básicos  Oferta: Qué vendes. Se vende de todo y de nada, servicios personales, grandezas ajenas, milongas, soluciones puntuales… La oferta personal sigue siendo una gran desconocida. Quizás por eso no se vende lo que se compra. Trastienda: La historia real de tus entregas de servicios y las experiencias de tus usuarios, lo que no contarías ni a tu confesor pero los que trabajaron contigo pueden estar pregonando. Prejuicios: Las lógicas, creencias o expectativas que subyacen a la venta personal. Tómense sin …

Algunas lecciones aprendidas después de 800 CVs

Algunos empleadores se han molestado La mayoría me han ignorado. Yo también creo que nos merecemos una respuesta. Alguno me ha respondido agresivamente pero alguno parece que se ha leído mi CV. Debe ser uno de esos el que me ha dicho que le concretara qué le ofrecía para su negocio. Debería de haber hecho más amigos Cuando te quedas en paro los contactos que sirven son los amigos que hiciste antes, en el trabajo. A muchos he contado mi situación. Para mi sorpresa están respondiendo mejor algunos con los que nunca intimé pero saben cómo trabajaba. Los que creas desde el paro y desde Linkedin, antes de que se te acabe el cupo que dan, poca cosa.

En búsqueda por anuncio no esperes que te seleccionen, selecciónate tú mismo

Casi lo explicaba así el otro día la directora comercial de una agencia de reclutamiento, ETT más que nada. Por una vez el discurso comercial casi baja a tierra. Una petición de auxilio en forma de recomendaciones a los buscadores. Miren, los CVs se nos caen de la mesa y del e-mail. Nos los envían a ciegas. Con los plazos que trabajamos y la plantilla que disponemos no podemos hacer otra cosa que mover papeles, pasamos a las empresas los primeros CVs que vamos encontrando con alguna experiencia, ni base de datos ni Linkedin. Y lo hacemos a mano. Así que, por favor, envíen una solicitud nueva a cada anuncio.

No le contratan porque sólo quería un trabajo

Estimado señor: Por la presente sentimos comunicarle que no va a seguir adelante en el proceso de selección en el que ha tenido la amabilidad de participar. Esto, no obstante, nos permitimos hacerle los siguientes comentarios: Hemos valorado positivamente de su excelente curriculum vitae la experiencia específica que nosotros buscamos. Las entrevistas con el Director de Producción y conmigo han sido experiencias agradables para nosotros por su colaboración y dotes de comunicación. Agradecemos también sus muestras de flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad hacia la dirección. Queremos informarle que otros candidatos, casi todos desempleados como usted, han mostrado de forma más evidente competencias que consideramos básicas para defender nuestros puestos de trabajo y que en nuestra web de empresa englobamos bajo la denominación de “socios internos”. En su caso hemos echado de menos un conocimiento más actualizado del sector y menos superficial de nuestra empresa, y sobre su función no hemos encontrado ideas o enfoques de valor aplicables más o menos inmediatamente, que justifiquen nuestra inversión en usted ni descarten el riesgo de tener que decirle lo …

Autocandidaturas, el asunto es importante

Leer CVs es una actividad entretenida, te permite palpar el mercado, conoces gente interesante, recibes ideas para tu negocio, puedes hacerlo mientras pedaleas en el gimnasio y te sirve para escabullirte del pesado de turno. Esto es un caso real. Lo dice y lo hace un empresario inquieto. Pero para que tu CV llegue a compartir sudores con un empresario puede que antes tengas que superar los de otro lector de CVs, el que se los tuvo que buscar deprisa y corriendo a las 8 de la tarde, que navega entre miles de candidaturas espontáneas, atiende el teléfono, tiene miles de e-mails sin leer, no tiene ni un rato para entrar en su Facebook y encima es mileurista. En la guerra por la recolocación la primera batalla es con este sufrido o sufrida que lo primero que ve de ti es tu nombre de remitente y el asunto del e-mail. Imagínate la ilusión que le hará ver aparecer en la pantalla otro e-mail con asuntos como “CV”, “envio CV”, “curriculum vitae”, “candidatura espontanea”, “int resume”, el …