¿Engañan Linkedin y los portales de empleo a reclutadores y candidatos?
Os presentamos unos extractos de un artículo (vía @BrigidaMtnez) que lleva por título «Is LinkedIn Cheating Employers and Job Seekers Alike?» en el que su autor, Nick Corcodilos, headhunter, arremete contra las opciones premium de los portales de empleo online y especialmente contra Linkedin. A Nick le parece muy feo que Linkedin coloque en los primeros lugares de las listas que ven los reclutadores a los candidatos que pagan los 29.95$ al mes de la opción «Job Seeker Premium». Además les coloca un icono de «pagado». Un pago por declararte incapaz de aparecer entre los primeros por tus méritos o las habilidades de tu especialista en SEO-SEM. Qué gracia les hará a los reclutadores, que pagan 3.950$ por 10 anuncios para encontrar a los más cualificados. Qué trato darán a esos «privilegiados». Esta práctica de cobrar dos veces, al anunciante y al candidato, y manipular la base de datos, es una práctica de Linkedin y de otros portales de empleo, Infojobs en España también lo hace, además de resultar peligrosa para el candidato «de pago», es discriminatoria …