Estábamos retocando nuestro menú de servicios para el otoño y nos salió una lista de provocaciones para pensar sobre el trabajo desde otro sitio. Aquí se la dejamos por si tiene un rato. Es una lista provisional, no le importe retocarla. Nos interesa su opinión. Dificultades con el mercado laboral La experiencia del mercado laboral está siendo brutal para muchos. Coincide con la pérdida de algunas comodidades y certezas sobre ‘la colocación’. Conceptos como oferta personal, demanda, servicios, competidores o negociar han venido para quedarse. Cuanto antes hagamos la digestión, mejor. Si está ud. de acuerdo con algunas de las frases que siguen puede estar desorientado: Alguien tiene que dar una solución a todo esto Es inadmisible que con mi formación y experiencia no haya un trabajo para mí Mi problema es que mi jefe es un inútil Son los empleados los que tienen que adaptarse a las necesidades de las empresas El mercado laboral es una batalla por el talento Lo que tienen que hacer las empresas es … Nunca he tenido que venderme …

Para ayudarle a ubicarse o a reconocerse o a mejorarse en cuanto a comportamientos tóxicos le proponemos una nueva encuesta, y van cuatro. Ésta sobre «compañerismo». Como siempre, es anónima y es gratuita.

No es el grito de un empleador desesperado porque no consigue retener ni al talento ni a los otros. Es el título de nuestra siguiente encuesta. Nos parece injusto que si tu empresa no se presenta a los Best Workplaces España no tengas la oportunidad de expresarte sobre tus preferencias para el desarrollo de tu carrera. Ahora vas a poder hacerlo, pero no para que te oigan, que es probable que a tu empresa le importe tu carrera mucho menos que a ti, sino como ejercicio de autoevaluación. Porque si no sabes lo que quieres ¿cómo vas a saber si estás en el sitio adecuado? Encuesta «Mi trabajo ideal, mi ambiente ideal» 1) Valora de 1-7, primero el «me gustaría» y luego «la realidad» de tu actividad profesional actual: a Te ofrezca retos b Variedad de tareas c Resultados visibles d Tener claro a quién reportas e Responsabilidades amplias y poco definidas (pero inicios y finales claros) f Recursos suficientes g Tenga un impacto amplio (para mucha gente) h Tener autonomía i Sentir que es …

Aquí empezamos. Y empezamos por el principio. Cómo estás tú. Cómo está el patio ya lo veremos después.