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Cómo buscar información sobre tu futura empresa

En una reciente encuesta en Linkedin una de las principales quejas de los entrevistadores era que los candidatos lleguen a la entrevista sin saber nada de la empresa. ¿Desinterés, descortesía, desapego anunciado…? La encuesta es norteamericana. En España, esta misma mañana, revisando al azar 100 ofertas de empleo en Infojobs, sólo hemos encontrado 47 con el nombre de la empresa. Sin descartar que lo revelen más tarde durante el proceso de selección, inicialmente el intercambio de información empresa-candidato parece desequilibrado. ¿Algún problema? En absoluto. Aquí el interés de los candidatos por la selección de empleador es mucho menor. Según nuestra encuesta sobre búsqueda de trabajo sólo un 9% de ellos envía el CV sólo si encuentra información de la empresa, su situación, circunstancias, ambiente de trabajo…, sólo un 4%, que puede estar incluído entre los anteriores, lo hace sólo si conoce a alguien de la empresa o a alguien que la conoce bien, y sólo un 5% no envía el CV si no aparece el nombre de la empresa en el anuncio. Desgraciadamente nuestra encuesta no …

Buscando el trabajo ideal

Resulta sorprendente el desequilibrio habitual entre la cantidad de información que entregamos a las empresas y la escasa información que recibimos cuando estamos buscando trabajo. Hay empresas que no revelan su nombre más que a los candidatos que reciben oferta de trabajo, esto es, después de una criba de CV’s, una entrevista telefónica, una entrevista presencial, una sesión de tests psicotécnicos y otra de pruebas técnicas. No es menos sorprendente que, aunque algunos protesten, los que se niegan a aceptar tamaño secretismo no sean más que uno entre doscientos. Más normal es que los procesos de selección se conviertan, según la suerte que tengas, en encuentros con un frontón o sesiones de venta de la empresa o del puesto con el objetivo de cubrirlo cuanto antes. Si en la selección interviene algún intermediario externo, acceder a fuentes directas de información relevante sobre las condiciones de trabajo sólo quedan al alcance de los finalistas, justo el momento en que acechan pudores del tipo “si he llegado hasta aquí, no lo voy a estropear con preguntas difíciles”. …