En el 2014 el trabajo se ha roto. Las plataformas tecnológicas han roto el concepto de trabajo a tiempo completo vendiendo la idea de que en Internet todos trabajamos para nosotros mismos. Uber y hermanas prestan servicios por Internet con los mismos trabajadores de la revolución industrial compitiendo entre ellos por peores sueldos. Una reflexión de Kyle Chayka.

Hace unos días un directivo explicaba al mundo por qué dejó Google, uno de los paraísos laborales universalmente aceptados (somos así, necesitamos películas, oficinas con futbolines y toboganes) para irse a Microsoft, y lo hacía desde un blog de esta empresa. Poco después era un directivo de Goldman Sachs

Hay algo que chirría en el juego mediático con el desempleo. Hasta para los medios más serios los reportajes sobre parados suelen ser historias sobre la desolación y el sufrimiento que lo acompaña, cómo no salen de donde están, lo mal que está todo, no hay derecho y mensajes similares. La noticia, que el amo muerda al perro, sería cómo abandonan el paro los que lo hacen, que paro siempre habrá pero ser parado es algo transitorio. De eso, poco. Hablar de desertores no vende. Mejor lanzar consuelo, hay otros en peor situación, tranquilidad, mal de muchos… o no somos como ellos, y a todos esperanza, el paro es la excepción a una norma, el empleo, calificado de estable o de calidad según el tipo de alucinación de su autor. La norma ni se inmuta ante los niveles históricos de la excepción, que se despacha con una palabra, la crisis. El paro dejó de ser un asunto personal. Se habla de víctimas de la crisis, de 5 millones que vienen en paquete, arropados en el …

No hace mucho que Tower Watson ha presentado su Global Workforce Study 2010 (20.000 encuestados, 1004 en España, empresas grandes y medianas, 22 países, realizado entre noviembre 2009 y enero 2010). Un estudio totalmente reseñable tanto por sus datos como por sus sugerencias. La era del paternalismo en las relaciones laborales habría acabado. La encuesta es otra encuesta-castigo. Una población desencantada o totalmente desmotivada (62%) ha gritado a sus directivos “queríamos seguridad en el empleo” (76%), “nos habéis dejado sólos ante nuestro futuro (75%) y no sabemos cómo gestionarlo”, “pues ahora no nos vamos, nos tendréis que echar” (81%) y “no tenemos ninguna confianza en vosotros” (53%) “ni vemos que os interese nuestro bienestar” (62%). Demoledor. Parece que ha habido algo más que paternalismo entre empleadores y empleados. Hay datos nuevos que sugieren que éstos últimos han decidido asumir el control de aspectos de su vida profesional que tradicionalmente compartían con el empleador o gestionaba éste, al que ahora parecen excluir. El 78% dicen sentirse cómodos gestionando sus obligaciones con poca o ninguna supervisión. Entre …

El sábado pasado el diario El País se ha marcado un reportaje de los que te hacen lamentar que no permitan comentarios en su página web. El fin del empleo seguro, un asunto tan novedoso como el origen de la prostitución, se mezclaba peligrosamente con el tema de mayor rentabilidad periodística actualmente, la crisis, en una exhibición magnífica de cómo la prensa, seguro que sin intención, difunde y mantiene ciertos prejuicios sobre el mercado laboral. Como creemos que ese artículo puede contribuir a llenar la consulta de los McCormick de casos perdidos o semi perdidos y ellos no quieren dedicarse a oir lamentos sino a prevenir y desarrollar competencias para la buena vida (profesional), vamos a hacer la denuncia de esas creencias irracionales que tan perversos resultados tienen para los irracionales que se las creen. El análisis sociológico de un problema personal Cuando la conversación sobre el empleo se desliza hacia el Sistema, hacia el Gobierno, hacia la crisis, hacia los malos sueldos y contratos o hacia los reyes magos, estamos alimentando al niño que …

Trabajo seguro, estable y a tiempo completo El único trabajo de estas características para los próximos años será el que siempre se ha llamado buscarse la vida