Selección de fuentes

Hay demasiadas fuentes de empleo por anuncio y muy ineficientes para tan pocas ofertas.
La gestión de fuentes es uno de las actividades más consumidora de tiempo y frustrante.
Le proponemos un mecanismo para encontrar una cierta tranquilidad.

2 portales generalistas
 Infojobs
 Linkedin

2 portales especializados
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2 fuentes especializadas
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2 agregadores
 Indeed
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2 reclutadores generalistas
 Michael Page
 Robert Walters

2 reclutadores especializados            
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Durante los próximos días pruebe fuentes de información de empleo hasta que encuentre por descarte
dos como mínimo que le dén tranquilidad en cada una de las categorías que le presentamos.

Entienda por tranquilidad que superen la información “mínima” sugerida para la selección de ofertas.
Las generalistas se las sugerimos nosotros a título de ejemplo. Si quiere sugerencias sobre las de su sector, consúltenos. 

Para portales y agregadores no se fíe de las “alertas”, le darán anuncios pagados.
Cree ud las “búsquedas”. Son los enlaces que aparecen en la parte superior de la pantalla
cuando ud. selecciona unas categorías en el menú del portal. Esto es una búsqueda de Infojobs:
[Calidad, producción, I+D] + [Valencia] + [Últimos 7 días]. Modifique las categorías,
introduzca palabras clave (del puesto de trabajo, p.ej.), y pruébelas en el portal en observación cada día.
Anote la búsqueda y los anuncios válidos encontrados, cada día. 

A la vista de la calidad de los anuncios encontrados, y como máximo cada 2 semanas,
decida si “Mantengo/Rechazo” la fuente.

Vea un ejemplo aquí, en la hoja “Fuentes”.

 

 

<== Autoservicio