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ANÁLISIS DE LA OPORTUNIDAD                             

Empresa: 
  Problemas [24]:
Sector:
  Problemas [10]: 
Puesto: 
Ciudad, País:
  Problemas:
  Riesgos/beneficios:

Misión:
Funciones:
1 xxx. EXP12-C EXP17-D EXP33-P  
PCLAVE 2 xxx. EXP8-C
3 xxx. EXP4-D
4 xxx. EXP16-C EXP19-D
5 xxx. EXP21-P

Experiencia
PCLAVE 6 xxx. CUMPLO
EXCLUYENTE 7 xxx. CUMPLO
8 xxx. NO CUMPLO
9 xxx. CUMPLO

Formación
10 xxx. CUMPLO
11 xxx. NO CUMPLO
EXCLUYENTE 12 xxx. CUMPLO
13 xxx. CUMPLO

Porcentaje: [12/15]*100 = 80%
DECISIÓN: VOY

Posible contratista/jefe:
Reclutador:

Sólo si cumple todos los puntos excluyentes y entiende los puntos clave.

1 Numerar funciones, experiencia y formación, evitando repeticiones.
2 Funciones: añadir títulos de experiencias relevantes
3 Añada a cada experiencia su ‘valoración personal’:
/[C]ompleta /[D]igerida /[P]resencial /[L]eída /[SE] Sin experiencia

4 Valore experiencia y formación CUMPLO/NO CUMPLO
5 Sume los COMPLETA + DIGERIDA + CUMPLO, dando valor doble a los PUNTOS CLAVE.
6 Calcule el porcentaje ponderado.

Si es inferior a 80% descarte la oportunidad.
Si es igual o superior, preparamos el ataque comercial a esa oportunidad.

 

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