Autor: McCormick y As.

El observatorio de la carrera inmobiliaria

Lo último 06/17 Esperando noticias sobre Santander Promociones SA, el gigante inmobiliario creado por Ana Botín 06/17 Cooperativas crearon 27.793 puestos de trabajo entre 01-05/2016. 06/17 GSA compra las residencias de estudiantes de Oaktree ¿Qué es esto? Un sitio donde recogemos datos de supuesto interés para una carrera profesional en el sector inmobiliario. Se agradecen las aportaciones individuales. Ver abajo. Sector 06/17 La venta de viviendas sube un 18,5%, el mejor primer trimestre desde 2008. vía @idealista 06/17 El precio de la vivienda de segunda mano sube un 3,7% interanual en mayo s/Fotocasa 06/17 Buen desempeño del mercado inmobiliario en 1T17. BBVA Research. Empleo El ‘real estate’ español saca pecho: dispara la creación de empleo un 7,1% en mayo.  vía @Ejeprime Negocios Inversiones Gestoras | Gestoras / Fondos | Patrimonialistas / Socimis | Gestoras deuda Asesoramiento | Big Four | Corporate Finance | Legal | Financiación  | Valoración Intermediación | Consultoras Inmo. | Servicing Más información ==> Residencial 06/17 Esperando noticias sobre Santander Promociones SA, el gigante inmobiliario creado por Ana Botín Desarrollo | Promotoras (gestoras intl.) | Promotoras …

El observatorio inmobiliario se acelera: demanda profesional en el área residencial

Desde hoy ya tienes un nuevo recurso para una carrera profesional “orientada” en el sector inmobiliario residencial. Nos atrevemos a montar un cuadro de la demanda profesional reciente en el área residencial. En preparación tenemos las demás. Ya llegarán. Sólo datos de los últimos 12 meses. Sólo ofertas con salarios. Esto no es un portal de empleo; aunque aparezcan ofertas vivas todavía no pretendemos más que un registro estadístico de las ofertas recientes, salarios y reclutadores. Nuestro reto es conseguir un registro real, sin marketing, sobre todo de salarios. Contamos con vosotros para que esta apuesta sea útil para todos los que quieren hacer carrera en el área.

El observatorio inmobiliario avanza

Nos hacía ilusión embalsar de la múltiple información y marketing que aparece sobre un sector que se reactiva aquellos datos que pueden ser de interés en el medio plazo, para ver diferencias con la burbuja anterior, entender lo que viene y poder divagar sobre lo que será. Luchamos contra el marketing y estamos en lo de separar el polvo de la paja. Y seguimos soñando con que participéis. De este observatorio, que es un mapa de los negocios inmobiliarios y de las oportunidades profesionales que aparecen, irán saliendo ramas y estudios puntuales, como el de los Gerentes de Promociones inmobiliarias que ya tenemos abierto. Que aproveche.

Encuentra tu pasión, grrrrr

Estaba hablando con un sobrino hace unas semanas, que no trabaja tras acabar su master porque no ha encontrado todavía nada que le apasione. Me pedía opinión sobre cómo encontrar algo que le mueva. Según avanzaba la conversación sólo me venía un pensamiento a la cabeza. Me quiero morir. Ya. Amo a mi sobrino pero compadezco al equipo en el que caiga. Va a ser una pesadilla. ¿De dónde habrá sacado una visión del mundo tan alejada de la realidad? No se le puede echar la culpa al idealismo de la juventud. Lo suyo es estupidez en estado puro. Yo amo mi trabajo en McCormick. Soy el profesional más feliz del mundo. Hago lo que me da la gana. Si, dilo, es mi pasión. Pero aunque me guste tanto lo que hago, lo odio con todas mis fuerzas en un 25-30%. Pero así es la vida. Robo unas palabras de Mark Manson, al que no tengo el placer de conocer pero que lo dice muy bien: “Anda, date otra bofetada y despierta. Todos los trabajos …

Estartaperos de uno mismo

Se está cociendo otro palabro aplicado al buscarse la vida, “bootstrapping”, montárselo sin ningún tipo de ayuda, como los pedigüeños del metro, y no queremos dejar la ocasión de generar confusión al respecto. Nos apoyamos otra vez en nuestros orientadores laborales favoritos. El paralelismo entre la autogestión profesional y la gestión de una empresa, unipersonal, en los últimos años es mucho más patente. Las circunstancias de la última crisis ha forzado a muchos profesionales de la nómina a convertirse en estartaperos de uno mismo, algunos, estartaperos en serie. Como estartaperos la opción entre apoyarse en un venture capital o financiarte con los ingresos por tus servicios aparece pronto. La primera es tentadora, se supone que muchos de tus competidores lo hacen y puedes quedar en inferioridad de condiciones. Como quien persigue rondas de “financiación”, perseguir padrinos para tu nuevo o viejo proyecto, es más sexy, pero es montar un negocio dependiente de inversores más o menos especulativos, es ceder el control de tu asunto a quienes ponen su salida exitosa, tu reventa, por delante de tu supervivencia …

Queremos ayudarle a que se ayude

Hay quien vive todavía como si el trabajo fuera un derecho o un premio a un CV, a una visibilidad, unos amigos o unos valores autoatribuidos. Como el trabajo se merece, se pide y se espera. Si tarda, queja y externalización del problema. Si tarda más, reinvención. Y así sucesivamente. Una posición menos egocéntrica acepta que el empleador puede establecer el valor del profesional en cada caso y en base a sus necesidades, o caprichos, y se prepara por si es el caso. Asume que hay que competir contra rivales diversos, hacerlo con ofertas de servicios necesarias e individualizadas y gestionar el proceso comercial con más eficiencia que ellos. La desorientación profesional hoy equivaldría a desconocer los problemas de los negocios y empresas de destino y las experiencias personales vendibles como soluciones, o no conocer unos y otras tan a fondo como para constatar, por sus respuestas, dónde el mercado te deja competir o al menos te escucha. La transición de buscador desorientado, que pide, a vendedor de servicios, que ofrece y compite, requiere tareas nuevas: Análisis de negocios, necesidades, y empresas. …

Homenaje a @CBinsights

@CBinsights son a) unos dignos sucesores de San Isidoro de Sevilla, el de Las Etimologías, 2) escultores del escudo contra incautos online: “Without data, you’re just another person with an opinion”, x) autores de una de las newsletter de orientación de carrera más seguidas del mundo y además) profundos reflexionadores. Como muy visualmente demuestran, la felicidad no tiene que (o no puede) pasar por el gimnasio si eres un estartapero de éxito.  Assuming you’d like to be rich, why? (choose one) A) It would give me freedom to travel & buy isht B) It would ensure my family is taken care of C) It would let me give back to society D) It would let me dress however the F I want (like Oculus founder, Palmer Luckey)

¿Hacia dónde va Linkedin?

13/05/2017 Buscando un exabrupto propio en Linkedin sobre el nuevo Linkedin, en forma de comentario a una entrada de Angeles Carsi Lluch, insigne prescriptora de la casa, hemos encontrado que no lo podemos encontrar, sin pagar, por ser de hace más de 30 días. El descubrimiento tiene su aquel. Tu marca, para quien la pague, pero por otro lado ¡qué alivio! Ya no tendré que iniciar un juicio en Dublin o Extrasburgo para borrar mi memoria histórica y rectificar mi “marja perosnal”, que hoy quiero intentarlo como marinero en vez de fraile. Si no quieres que tu marja sea marjinal y profundizar en tu diferenciar consolidable ultramensual puedes rejurrir a tu esteticen local que te refrundiaar y indisoluble fuerte de… Ángeles, son 3 comentarios de cuando cambiaron las prestaciones del portal e intentabas encauzar las quejas que los usuarios podían encauzar individualmente, hace unos meses. Si los encuentras, o cualquier premium (pueden ver hasta 3 meses) los encuentra, por favor, insértenlos como comentario aquí abajo. Gracias. 16/05/2017 Gracias a Manuel Moreno, que me lo ha explicado muy bien desde …

El estado de Infojobs

Se acaba de publicar el informe anual sobre el mercado laboral que realiza Esade con datos de Infojobs. Ponemos aquí la tabla de trabajos mejor pagados que aparece en ese informe como indicador del posicionamiento del portal de empleo, del tipo de puestos que consigue atraer. La guerra de las cadenas dentales mete dos puestos en el ranking pero cuesta creer que la alta dirección de empresas en España se pague a 44.000 €. El empleo directivo está en otros sitios, en muchos, y es un incordio para todos. Hoy mismo, en este sólo aparecen 129 ofertas Executive. Ranking de profesiones con mejores salarios Puesto Inscritos por vacante Salario bruto promedio Desviación salarial Ortodoncista / Implantólogo 9 64.808 € 21.728 € Director de Proyectos de Ingeniería 112 59.615 € 16.807 € Director Informática 77 50.335 € 16.409 € Brand Manager 264 46.684 € 9.147 € Director Empresa 50 44.789 € 23.615 € Director Financiero 282 44.656 € 18.035 € Director Ventas/Comercial 67 44.551 € 22.730 € Odontólogo 9 43.775 € 18.881 € Arquitecto Informático 4 42.987 € 10.456 € …

Qué hacemos: preparación de entrevistas urgentes

Existen búsquedas de ciclo corto. Una muy habitual es que te llama un head hunter y que te llame justo después de haber conseguido cambiar de trabajo. Te enfrentas a un “sí” o “no” en segundos, una decisión ya en plena fase de nervios+a buenas horas+orgullo+por qué yo+quién le habrá dado mi nombre, que no es extraño que se resuelva en el móvil con un balbuceante “sí, claro, por supuesto” y a ver qué hago yo ahora. Tras el trance, hay quien, con muy buen criterio, viene a McCormick a que le rebajemos los nervios, la rabia y el orgullo, y les dejemos en condiciones de poder gestionar con serenidad y vista el proceso de selección que, a efectos didácticos, podemos trozear de la siguiente forma. a) Investigar el trabajo que tendría que hacerse y situarlo en algún punto entre la oportunidad irrepetible y el marrón con gato. b) Investigar el escenario de la empresa, por escenario entiéndase negocio, dolores y fracasos antecedentes. c) Preparar un guión y una “oferta” de servicios que mantenga el interés [por creíble y …

Mal día para el marketing online

Hay días para olvidar y este puede ser uno para el sector del marketing digital. Nos despertábamos con el traspié sufrido por el grupo Públicis por su aventura digital. Compró Sapient, falló y ha tenido que provisionar 1.500 €. Total, pérdidas de 527 M€ en 2016. Minutos después salía el Barómetro Digital del ISDI con noticias escalofriantes sobre el descenso de la inversión en marketing online en España durante el año pasado. Las campañas de display están en caída libre: desde el 41% en 2015 hasta el 18% en 2016 y pierden su primera posición como principal partida del presupuesto. De igual manera, las acciones en redes sociales bajan del 21 al 9%. GSK se apuntaba al gris con un estudio que demuestra el poco entusiasmo de los consumidores a la hora de ceder sus datos personales en Internet a cambio de recompensas como descuentos o servicios personalizados. ¿Habrá que pagar por esos datos? No pasan del 30% los dispuestos, pero en países en vías de desarrollo. En Europa andan por debajo del 20%, y los que …

Víctimas del marketing

Te presentamos unos cuantos aforismos que conoces de sobra, quizás los practiques, incluso te paguen por ello. Sucede que cuando se llega al punto de tener que buscar trabajo se olvidan, incomprensiblemente. Nos permitimos ponerlos aquí todos juntos para refrescarlos. Internet es una plataforma de marketing Podría ser otra cosa, léete el Cluetrain Manifesto, pero es lo que es, léete la segunda versión del Cluetrain Manifesto. Si tienes prisa, quizás te sirva este resumen: Las empresas no sólo no han entrado en conversación con los de a pie, consumidores o empleados, sino que se han hecho con Internet para el marketing, el trapicheo y sacarnos los datos y el dinero, y nosotros, que íbamos a hacer la revolución social “conectada”, ahora nos dedicamos más que antes al entretenimiento de pantalla, los selfies y el porno, estamos más desconectados, en tribus enfrentadas, y resignados a ver el mundo a través de las GAFAs (Google, Apple, Facebook, Amazon et al.) de otros o a que el gobierno nos espíe, siempre que podamos seguir consumiendo.

Un modelo de carrera para la disrupción empresarial

® (Clic en la imagen para navegar por la versión interactiva.) (Artículo actualizado el 05/09/2016) La carrera profesional tradicional ascendía la pirámide de una empresa, a ser posible la misma para toda la vida, empezando por actividades técnicas relacionadas con los estudios académicos y evolucionando en responsabilidad técnica, comercial y financiera para llegar a la dirección general. La estabilidad subyacente a ese esquema, propia de las eras de bonanza industrial del siglo pasado, era aparente. La crisis de Lehman Bros. nos mostró las empresas como mucho más efímeras de lo que creíamos y puso de relieve el concepto de ciclo de vida de los negocios, un ciclo que cada vez es más breve. La reinvención permanente ha resultado ser el estado natural de los negocios, con la amenaza de la disrupción encima de muchas de ellos. El marketing, con una presión históricamente desconocida, ha entronizado la transformación digital como paraguas bajo el cual a) el canal de venta online ya es forzoso, aunque el dinero se lo lleven los transportistas, b) algunas empresas han atacado la vía de la digitalización cultural de su personal, aun sin negocio …

Alternativas a la nómina

Se nos ha ocurrido hacer un inventario de modelos de negocio personal, de las distintas y variadas formas de generar ingresos adicionales o principales. La situación socio-económico-laboral propicia la creatividad para la supervivencia pero no hemos encontrado ningún almacén sistemático ni exhaustivo de formas de buscarse la vida que sirvan de orientación para inquietos o aviso para incautos.

Cómo aterrizar la venta de uno mismo

En el mercado laboral se ‘vende’ de todo, experiencia, títulos, actitudes, aptitudes, pasión, storytelling, potencial, marca personal… Hay cheerleaders para jalear cualquiera de los conceptos que “hay que vender”. No olvidemos que los cheerleaders calientan a los espectadores; no a los jugadores. En el mercado laboral es más fácil vender lo que se ‘compra’, decía Perogrullo, un precursor del clientecentrismo. Las empresas tienen problemas, todos de negocio, de dinero, problemas prácticos, y buscan soluciones que crean, copian o compran, evitándose la nómina siempre que pueden. Aún así, siguiendo al guru, competir con experiencias de solución ‘creíbles’ y ‘relevantes’ nos podría situar no sólo delante de ‘los calientes’ en la fila de candidatos sino más cerca del contratista y del puesto de trabajo. ¿Qué es un proceso de selección, y la entrevista en particular, sino un artefacto de un contratista para descubrir tras el marketing del candidato experiencias ‘creíbles’ y ‘relevantes’? ¿Por qué no empezar por ahí?

Sobre el negocio de las plataformas

How to Avoid Platform Traps. Companies as diverse as Apple, Facebook, and Uber all have transformed industries through platform business models. But the increasing popularity of platform strategies masks a difficult truth: Such strategies are hard to execute well — and are prone to several common pitfalls. Seguir leyendo en Sloan Review. MIT. Uno de los autores es Juan Santaló, del IE.

Para no perderse en el ecosistema IT que viene

La industria de los ordenadores evoluciona en dos dimensiones: la financiera y la de los productos. Mientras que lo financiero es impredecible, los productos funcionan por grandes ciclos de 10 a 15 años, el del PC, el de Internet, el de los Smartphones, con sus fases de gestación y crecimiento. Ahora estaríamos entrando en un nuevo ciclo caracterizado por: Hardware: pequeño, barato y ubicuo Software: la era dorada de la inteligencia artificial HW+SW, los nuevos ordenadores: coches, drones, IoT, wearables, VR, AR. Para saber dónde está yendo el dinero y situarte ante las oportunidades emergentes de negocio y profesionales sigue leyendo este didáctico escrito de Cris Dixon.  

El consultor de marca personal, el coach y el consultor de carrera

El interesantísimo artículo de Arancha Ruiz sobre coach y marca personal nos da una oportunidad que no podemos desperdiciar para colar esa otra especialidad en el negocio de la ayuda a los profesionales que es la consultoría de carrera, que es la que practicamos. Vamos a ello pegados al hilo del artículo de Arancha: “El coach trabaja al profesional “desde dentro”, ayuda a eliminar frenos y miedos y a desarrollar sus habilidades para llegar al máximo de potencial que ese talento puede dar”. “El consultor de marca personal trabaja el talento “hacia afuera”, identifica dónde puede tener más desarrollo ese profesional según su talento y recursos dentro de su entorno real inmediato y tras poner foco para su talento le ayudará a elaborar una estrategia de comunicación en los canales adecuados (online y offline) para alcanzar dichos objetivos”. El consultor de carrera trabaja al profesional “desde fuera”, desde el negocio en el que actúa. En realidad no trabaja “al profesional”, trabaja a directores del canal digital en seguros, directores de operaciones en el sector industrial, aspirantes a …

Mejorando los fracasos en búsqueda de empleo

Mis lecciones después de 6 procesos de selección fallidos: 1.- Ajusta las expectativas lo más posible. No inventes ni imagines una posición o unas necesidades que no existen. Para ello es fundamental dedicar tiempo antes y durante las entrevistas a preguntar, investigar y descubrir qué buscan. 2. – Acepta que no encajas en las posiciones, no porque no puedas hacer el trabajo, sino porque simplemente no les gustes a otros. (¿Puedes hacer el trabajo? ¿quieres hacer el trabajo? ¿Los demás quieren trabajar contigo?) 3.- Entiende que las posiciones de nivel directivo no son estándar y muchas veces no tienen claro qué necesitan. Hay muchos factores culturales y de “egos” que intervienen en el proceso. Solo se tiene éxito si aprendes a fracasar. Shakespeare, Einstein, Churchill… Don Quijote, Peter Pan… y muchos otros lo dicen de una u otra forma. La mía es: Gracias a lo que aprenda de este nuevo fracaso estaré más cerca del éxito.  Sin embargo, si dejo que este desatino me aparte de la lucha… Entonces… estaré mas lejos que nunca de conseguir lo …

Termómetro de desorientación profesional

Señale los puntos que le definen profesionalmente. Si en alguno se pierde, indíquelos y luego los comentamos. 1) Yo tengo una marca personal 2) Tengo una larga y probada experiencia profesional 3) Tengo competencias transversales 4) Tengo un buen CV 5) Tengo varios CVs 6) Manejo un inventario de experiencias 7) Manejo un catálogo de servicios 8) Manejo varias ofertas de servicios diferenciadas 9) Genero ofertas para cada oportunidad en mi área 10) Tengo definidos los problemas empresariales que puedo resolver 11) También los que puedo resolver mejor que otros 12) Tengo identificadas las empresas que responden a mis ofertas 13) Conozco su situación financiera y comercial 14) Conozco a los directivos que me podrían contratar 15) Tengo su correo electrónico 16) Tengo identificados a mis competidores 17) Estoy explotando mi oferta de servicios sin nómina 18) Conozco las amenazas emergentes a mi oferta 19) Tengo en estudio varias oportunidades emergentes 20) Estoy buscando experiencia para aprovechar esas oportunidades.