En cuanto a la calidad de la información que ofrecen podríamos hacer la siguiente clasificación de los anuncios de empleo en orden creciente. La iremos ilustrando con ejemplos.
Anuncios low-cost
Repiten en el cuerpo del anuncio el título del trabajo con una pequeña ampliación o con dos o tres funciones obvias del puesto. Normalmente sin empresa, ni salario.
Director de Operaciones - Grupo de restauración premium – Madrid 50.000-55.000 € EXPERIENCIA Al menos 5 años de experiencia en restauración premium o F&B en hoteles CONOCIMIENTO Bilingüe en inglés
Anuncios confusos
Ofrecen información incompleta, confusa o contradictoria sobre el sector o la actividad de la empresa, las funciones a desempeñar, su nivel de responsabilidad o jerárquico. Los requisitos de experiencia o formación son difusos o excesivos respecto a la responsabilidad y la compensación no se indica o parece baja en relación con las exigencias.
Un anuncio sin funciones:
[empresa] Madrid Descripción MUST have: · Good English level in order to be able to have conversation (speaking) with different stakeholders · Availability for night and weekend working hours (Duty Call) · Strong IT Background / Systems analyst . Oracle knowledge, CRM (CMS / Web Portal application), OCS (Oracle Collaboration Suite), Weblogic . Unix Administration Experience . Apache Server administration . Create scripts . Install applications Nice to have: · Knowledge of the ITIL framework · Knowledge of other Oracle tools: DB, OCM (Oracle Content Mgmt) · Knowledge of the TELCO industry Requisitos Ingeniero Superior - Ingeniero de Telecomunicación Experiencia mínima más de 5 años Salario no disponible
Anuncios estándar
Responden al perfil más típico de un puesto de trabajo. Sucede con trabajos muy populares, controller, jefe de compras, área manager de exportación, ingeniero de proyecto… Las descripciones de funciones son breves, bastante genéricas, y los requisitos son esperables y bastante abiertos. Los anuncios podrían ser válidos para cualquier sector o tipo de empresa. No revelan ninguna información de la empresa anunciante. Más bien parecen pretender ocultar. Sin fecha o fijos en el portal, podrían ser sólo anzuelos para recoger CVs.
CONTROLLER CORPORATIVO - Multinacional Gran Consumo - Ciudad FUNCIONES 1 Control de Balance y Cuenta de Resultados de la compañía. 2 Participar en la elaboración y control de desviaciones de Forecasts y Budgets. 3 Preparará el reporting para el Consejo de Administración y la Dirección. 4 Colaborar en el consolidado de las cuentas del Grupo. 5 Elaborar el análisis y valoración de Inversiones M&A, participando en el proceso de Due Dilligence. EXPERIENCIA 1 Indispensable experiencia de 4/5 años de auditoría en Big4. 2 Valorable experiencia en Due Dilligence y M&A. FORMACIÓN 1 Licenciado en ADE o Economía, 2 valorándose estudios de especialización en Auditoría y Finanzas. CONOCIMIENTOS 1 Nivel muy fluido de inglés. HABILIDADES 1 Con clara orientación al cliente y resultados, 2 buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
Anuncios personales
Alquien, que podría ser el mismo empresario, el directivo contratista, etc., ha redactado un anuncio que respeta las funciones y requisitos estándar del puesto pero añade matices y variantes que le hacen único y demuestran un conocimiento personal y práctico de la función y una seriedad profesional que invita a colaborar con estas empresas, probablemente, pymes.
Gerente, no Dtor. General, sino Gerente - ¿Empresa industrial? - Barcelona - 60.000 € - 03/18
Anuncios multinacionales
Anuncios que presentan la visión particular de una empresa sobre la función. Son formales pero muy estructurados y ricos, con KPIs o criterios de calidad del desempeño, por ejemplo. Hablan de una política sofisticada de recursos humanos, descripción de puestos y, posiblemente, rigurosa en la selección. Típicos de multinacionales.
Investment Mgr - Advisory - Copernicus - 06/18 Data Scientist - Alstom - Madrid - 05/18
Anuncios reveladores
Descubren o insinúan, voluntaria o involuntariamente, la existencia de dolores o problemas que motivan el anuncio y que el ocupante habrá de resolver. Pueden ser problemas típicos de la función o del negocio o circunstancias específicas de la empresa.
Un jefe de proyectos IT que gestione los conflictos internos del departamento Alguien que me monte el departamento IT Caso reciente con problemas en la gestión comercial
Anuncios de vanguardia
Presentan información rica y detallada sobre nuevos enfoques en trabajos tradicionales o sobre trabajos emergentes, poco estructurados y más abiertos en cuanto a requisitos, relacionados con negocios o sectores de nueva creación. Merecen ser leídos por su valor informativo sobre el mercado profesional, aunque no se soliciten.
GeoAnalytics Expert, Team Manager - GAMMA - BCG - Madrid - 05/18
Anuncios transparentes
A cualquiera de los anteriores les llamaríamos transparentes si además son capaces de indicar el nombre de la empresa y un salario o rango salarial.
La "top multinational company" se desvela en el cuerpo del anuncio
Información mínima
Sería la información mínima exigible para considerar un anuncio de empleo. Es un listón personal, ascendente con el tiempo. Sólo orientativamente marcamos con (*) lo que podría ser el mínimo inicial.
Puesto de trabajo
Nombre de la empresa
Negocio (actividad, sector)*
Ciudad, país*
Reporta a
Misión
Funciones a desempeñar*
Experiencia requerida*
Formación*
Conocimientos
Habilidades
Remuneración
Actualizado 29/06/2018
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