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Queremos ayudarle a que se ayude

Hay quien vive todavía como si el trabajo fuera un derecho o un premio a un CV, a una visibilidad, unos amigos o unos valores autoatribuidos. Como el trabajo se merece, se pide y se espera. Si tarda, queja y externalización del problema. Si tarda más, reinvención. Y así sucesivamente.

Una posición menos egocéntrica acepta que el empleador puede establecer el valor del profesional en cada caso y en base a sus necesidades, o caprichos, y se prepara por si es el caso. Asume que hay que competir contra rivales diversos, hacerlo con ofertas de servicios necesarias e individualizadas y gestionar el proceso comercial con más eficiencia que ellos.

La desorientación profesional hoy equivaldría a desconocer los problemas de los negocios y empresas de destino y las experiencias personales vendibles como soluciones, o no conocer unos y otras tan a fondo como para constatar, por sus respuestas, dónde el mercado te deja competir o al menos te escucha.

La transición de buscador desorientado, que pide, a vendedor de servicios, que ofrece y compite, requiere tareas nuevas:

Análisis de negocios, necesidades, y empresas.
Valoración de experiencias profesionales y recursos personales vendibles.
Sondeo de mercado para conocer dónde te ubica con tu experiencia actual.
Diseño de catálogos y ofertas de servicios competitivos.
Afilado del marketing personal.
Análisis de tendencias en el mercado laboral, valoración de oportunidades emergentes.
Trazado de vías de progresión profesional.
Planes de desarrollo de experiencias y recursos necesarios.
Y desarrollarlas.

No nos conformamos con un silencio comprensivo, ni con republicar con el número 1525 en Linkedin su “Busco trabajo activamente. Si sabes de algo…” ni con una frase de apoyo humano, que hay que humanizar más, si. Queremos ofrecerle algo más para pasar el trago. Pase por aquí. Es gratis.

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