Un estudio de la endogamia en recursos humanos en los sectores de distribución y consumo. Hemos querido ver las vías de progresión más habituales de los profesionales de RH y el peso de la experiencia previa en el sector. Hablamos de endogamia cuando los Directores de Recursos Humanos (DRH) actuales proceden de la misma empresa (intraempresa) o del sector (intrasector), con estancias mínimas de dos años y medio.

Los DRH estudiados son directores corporativos de RH, directores de RH de filiales y directores de RH con responsabilidad internacional y su historial de cambios a partir de 2001 según sus perfiles en Linkedin.

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Sectores y subsectores

Retail
– Retail-retail: grandes y medias superficies, distribución especializada: alimentación, bricolaje, perfumerías, electrónica, mueble, ópticas, cadenas dentales
– Retail-moda: ropa, calzado, deportes y accesorios.
– Retail-lujo: grandes grupos mundiales del lujo, moda, perfumería, joyas, relojes, gafas y otros.

Consumo
– Alimentación: alimentación y bebidas.
– Cuidado personal: higiene, limpieza, cosméticos, perfumes, farma OTC…
– Otro consumo: el resto: electrónica, electrodomésticos, tabaco, etc.

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Experiencias previas: sector retail

DRH en retail-retail

54 casos
21 intrasector, 39%
20 intraempresa, 37%
5 multisector, 9%
3 servicios, 5,6%
3 hostelería, 5,6%
2 consumo, 3,7%

Endogamia: intraempresa+intrasector: 76%.
Nota: Sólo 2 casos han pasado de retail-moda a retail.
Quisimos ver si este altísimo índice se repite en otros subsectores.

DRH en retail-moda

50 casos
14 intraempresa, 28%
14 intrasector, 28%
13 retail, 26%
6 multisector, 12%
1 hostelería, 2%
1 industria, 2%
1 legal, 2%

Endogamia: 56%
Nota: Nadie pasa de retail-lujo a moda o retail.

DRH en retail-lujo

Dada la concentración del sector lujo en España, 3 grandes grupos y escasas plantillas, para el análisis hemos utilizado 19 directivos de RH corporativos y regionales europeos.

47 Casos
13 intrasector, 28%
11 intraempresa, 23%
7 multisector, 15%
6 retail, 13%
5 retail-moda, 11%
2 consumo, 4%

Endogamia: 51%
Agregado retail-moda+retail: 23%
Parece que las vías de progresión desde retail son retail->moda->lujo sin vuelta atrás o retail->consumo.

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Salidas del sector retail

¿Donde van los profesionales de retail que triunfan? Estos son los sectores que ocupan actualmente como DRH los profesionales con experiencia superior a 2,5 años en el subsector retail-retail.

Casos 114 %
17 en alimentación, 15%
17 en retail-moda, 15%
11 en retail-lujo, 10%
8 en industria, 7%
7 en consultoría de RH, 6%
6 en hostelería, 5%
6 en transporte, 5%
5 en banca, 4%
5 en servicios
4 en consumo, 3,5%
4 en consumo cuidado personal
4 en construcción
4 en energía
4 en salud.

Agregados:
28 en retail moda + retail lujo, 25%
25 en alimentación + consumo, 22$

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Experiencias previas: sector consumo

DRH en alimentación

53 casos
23 intraempresa, 43%
12 intrasector, 23%
9 cualquier retail, 17%
5 cualquier consumo, 9%
2 industria, 4%
2 multisector

Endogamia: 66%

DRH en consumo-cuidado personal

34 casos
16 intraempresa, 47%
6 cualquier retail, 18%
5 multisector, 15%
3 intrasector, 9%
2 farma, 6%
1 alimentación, 3%

Endogamia: 56%

DRH en ‘otro consumo’

24 casos
9 intraempresa, 38%
4 intrasector, 17%
4 multisector
4 retail
1 farma

Endogamia: 54%

Curioso: parece que en el sector consumo se prefiere la experiencia en retail a la experiencia en el mismo sector.