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En Linkedin el tamaño parece que sí importa

Pensábamos que el titular en Linkedin, la autodescripción que aparece bajo el nombre y los apellidos, debería ser simple y de impacto, quizás influídos por aquello de la propuesta única de valor, Luis Pi, Neurocirujano, plaf. Bueno, pues nos lo vamos a repensar. Con sólo cuatro pantallazos en la portada de Linkedin, donde salen los nuevos contactos, nos hemos encontrado con lo que puede ser una nueva tendencia o una reacción a una nueva tendencia, los titulares largos, casi en plan relato corto. Es como si nadie fuera a leer nada más. El segundo clic es un esfuerzo cada vez más insoportable. Ya no se navega, lo desaconsejan los técnicos de PRL, sufre el brazo. Los menús están en extinción sustituidos por los carruseles de imágenes. Quién lee posts o algo más que el título y las tres primeras líneas. Los tuits cada vez importan menos que el klout. En Facebook publicamos desde alguna aplicación pero no entramos más que para cumpleaños y batallitas de amiguetes… Así que ¿habrá que esmerarse en el titular? Así en bruto esto es lo que hemos encontrado en una inspección ocular simple. No es una denuncia. Es un aviso.

  • Técnico de Recursos Humanos en Ernst & Young, Cormac Halpin, Recruitment Consultant at Executive Connections Limited (Ireland)
  • Manager, Corp Div Bus Dev & Licensing/Strategy Corp Dept Business Model & Healthcare Innovation at Boehringer Ingelheim
  • Emprendedor | Empresario | Ganar Dinero Negocios | Consultor Pymes, Autónomos Emprendedores | Consultor Cataluña Contygo
  • Profesora en el master de Recursos Humanos y en el master de Coaching en EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa
  • Adj. Dirección de RRHH Grupo Alimentario Guissona. Profesional de RRHH con amplio conocimiento de industria alimentaria
  • Leader (e) IT front for the Upstream, program Genoma (integration by processes), Project Route Maps en Ecopetrol S.A.
  • PSICÓLOGA. RRHH, Selección, Marketing, Dirección, Liderazgo. Intervención en poblaciones con Necesidades Especiales.
  • Resourced Global Senior Manager with long international experience leading cross-cultural and cross-functional teams
  • Experience in Maintenance Management and Organization,Safety at Work and Training in multiple industries
  • Executive Search/Talent & Leadership Development/Family Business & Certified in Hogan Leadership Assessment
  • Busco un reto que me permita movilizar mis recursos para mejorar la contribución de las personas a los resultados
  • Consultor de Metodologías y Dinámicas de Neuro-aprendizaje para la Excelencia Educativa en Primaria
  • Director Master Universitario en Property & Facility Management; Universidad Europea de Madrid
  • Director gerente en sector editorial. Autor de Es Madrid no Madriz y Es Madrid no Madriz Magazine
  • Responsable C.E Atraccion y Selección Dpto, Personas y Talento en ManpowerGroup y HRBP en Experis
  • Owner en Sartia / Formador Linkedin en Inesdi / Director Portales Retail Meeting Point y RRHH365
  • Director Hotel Myramar & Hotel and Golf Lecturer at Eade. TURISMO COSTA DEL SOL en Linkedin
  • Analista senior, desarrollador de aplicaciones Web y arquitectura bajo tecnologia .Net
  • Sought-after banking expert. Leadership. Bilingual. Connect?
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2 Comments

  1. Aparezco en uno de los titulares profesionales presentados y soy de la opinión como bien comentas en el post de que debe ser “en plan relato corto. Es como si nadie fuera a leer nada más” porque seguramente si lo que publicas no es atractivo no leeran nada más.
    Saludos

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  2. Rosa Fernández says

    Está todo dicho, como decia un entrenador de balonmano en una negociación, cuando pregunta sobre las condiciones económicas y la otra parte empieza a hablar bla bla bla bla, me mira y comenta: “Mucho hablas, qué poco me vas a pagar”.

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