Decir que estás buscando trabajo es un trago en la vida real y parece que no lo es menos en las redes sociales. En Linkedin la inmensa mayoría se limita a dejar en blanco el espacio reservado al trabajo actual, lo que no facilita el trabajo a los reclutadores. Sólo una minoría indica algo al respecto y sólo unos pocos utilizan las expresiones más crudas.
– ‘Buscando trabajo‘, 3%
– ‘Buscando trabajo activamente‘ o ‘en búsqueda activa de trabajo’, 5%.
– ‘Desempleado‘, 4%
– ‘Buscando empleo‘ o en búsqueda de empleo, 8%, y otro 2% en inglés, ‘looking for a new job’
– ‘En búsqueda activa‘, un 10%, y ‘active seeking’ otro 1%. Podría ser una abreviación de la fórmula de más exito:
– ‘Búsqueda activa de empleo‘, 29%, y otro 1% ‘actively job seeking’
– ‘Buscando nuevos retos profesionales‘, 6% y 3% ‘looking for new challenges’
– ‘En busca de nuevas metas profesionales‘ otro 1%
– ‘En busca de nuevos proyectos‘ profesionales, empresariales, otro 7%
– ‘Buscando nuevas oportunidades‘ o ‘seeking new opportunities’, un 4%
– ‘En transición‘ profesional o de carrera o ‘career transition’ está teniendo buena aceptación, 8%. Algunos se van directamente al ‘tránsito profesional’, 2%
– Finalmente otro grupo opta por fórmulas más creativas, un 3%
– En busca de nuevas expectativas y experiencias profesionales.
– Luchando por formar parte y aportar valor a un nuevo proyecto profesional
– Busco una organización donde contribuir con aporte de valor, conocimiento y experiencia
– Trabajando en la empresa más grande de España
– Telefonista en Movistar
McCormick y Asociados® 
Daniel, estoy completamente de acuerdo contigo. El problema en el fondo reside en la propia incapacidad de muchos ‘profesionales’ para encontrar e identificar el talento ya que eso requiere formación, experiencia y esfuerzo… es más sencillo armarse de tópicos y axiomas tales como si tiene más de 40 ya no sirve para la tecnología, si tiene conocimientos técnicos no puede ser un gestor o viceversa, que venga de una bigfour, si está en el paro no sirve o algo habrá hecho…
Así nos va…
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Pienso que hay que ir de frente, de acuerdo con las formas de cada uno. Si se busca un puesto hay que decirlo, de una manera u otra. Los profesionales no son peores por estar en desempleo en una cierta etapa de su vida. Son muchas las historias personales que pueden haber conducido a un cese voluntario, acordado o no con tu anterior empresa. Las grandes empresas como las pequeñas, deben examinar las capacidades y posibles desarrollos de los candidatos. No hay nada mejor que una entrevista personal para detectar si el paro ha sido consecuencia de incapacidad o por otro motivo. Un paso por la inactividad no deseada puede incluso aportar valores nuevos a cualquier persona.
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El problema esta que una gran empresa de prestigio no puede contratar a una persona que este desempleada, porque ellos contratan a los mejores profesionales y si uno se encuentra en el paro, ya no puede ser un buen profesional. Esto lleva a no poner nada en el empleo actual.
A mi me parece que estas empresas están muy equivocadas y me extraña su actitud, siendo conocedores de la situación laboral actual que ronda los 5 M.
Saludos
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