Pretendemos hacerle más fácil su búsqueda de trabajo,
ayudarle a gestionar óptimamente su experiencia profesional
y a adquirir la que necesita para mantener y mejorar su trabajo.
Vea aquí algunas situaciones en que le podemos ayudar.
· Conocer qué oportunidades de trabajo hay en una determinada actividad y zona.
· Recibir ofertas de empleo verdaderamente ajustadas a sus objetivos.
→ Vea Inteligencia de Mercado.
· Saber a qué mejores puestos podría acceder con su experiencia actual.
· Poner al día su oferta de servicios y afinar su marketing personal.
· Centrar su búsqueda en puestos donde es más competitivo.
· Conocer su valor profesional en el mercado.
· Decidir si cambiar de empresa ahora.
· Conocer posibilidades de reubicarse tras varios trabajos de subsistencia, carrera monoempresa, expatriación, empresa propia, estancia en entidad pública, funcionariado.
· Cambiar de empresa con un ascenso.
→ Vea Puesta a Punto, nuestro servicio de preselección
· Nunca ha buscado trabajo. Quiere aprender a venderse.
· Envía CVs pero no le llaman, no pasa de la 1ª entrevista o no remata la última.
· Quiere centrar y acelerar su búsqueda, eliminar rutinas improductivas.
· Le hablan de empleo oculto en su actividad y no sabe cómo atacarlo.
· Quiere mejorar su networking y la utilización de sus contactos.
· Quiere un sistema para llevar un control de sus búsquedas.
· Ha tenido experiencias fracasadas con expertos en búsqueda.
· Por determinados motivos su búsqueda es demasiado singular.
· Si no ve resultados en cada paso del proceso abandonará el asesoramiento.
→ Vea Búsqueda de Empleo, asesoramiento integral de su búsqueda.
· Está demasiado ocupado para atender su búsqueda y puede perder oportunidades.
· Quiere empezar a moverse con discreción, sin que su empresa lo sepa.
· Quiere salir fuera.
→ Vea Búsqueda Subcontratada, vaya directamente a las entrevistas.
· No sabe si presentarse a un puesto. Tiene dudas sobre la función o la empresa.
· No tiene claro qué buscan en un anuncio.
· Quiere valorar una oferta de cara a su medio plazo.
· Quiere conseguir el acceso directo al hiring manager del proceso.
· Le gustaría enviar algo más que el CV.
· Le han pedido un ¿business case? para un sistema de…
· Le han pedido sus expectativas salariales y no sabe cómo gestionarlo.
· Quiere conocer cual es el rango salarial reciente de ese trabajo.
→ Vea McCormick Express, respuestas urgentes durante su búsqueda
· Otra vez va en blanco a una entrevista.
· Cuenta siempre lo mismo, casi automáticamente, y rara vez le hacen preguntas.
· La próxima semana tiene la entrevista final y sigue sin entender qué buscan.
· Quiere llevar un guión o una pauta que le dé tranquilidad.
· Hay una serie de preguntas que teme y no sabe cómo responder.
· No sabe cómo gestionar a un entrevistador junior.
→ Vea Preparación de Entrevistas, las gestionará activamente.
· Quiere mejorar su CV y Linkedin.
· Le gustaría saber qué les dice a los reclutadores su presencia online.
· Le gustaría saber si su Linkedin transmite su objetivo profesional.
· Le gustaría saber por qué no visitan su Linkedin.
· Quiere que alguien le revise su sistema de búsqueda y mejorarlo.
→ Vea nuestra Revisión Inicial de su marketing, es semigratuita
· Desearía una revisión a fondo de su CV y Linkedin.
· Quiere saber cuál debería ser su presencia online básica. Le gustaría cuidarla.
· Tiene fama de … y desearía combatir esa reputación en su actividad privada.
· No le gusta Linkedin y quiere un plan alternativo para no perder oportunidades.
· Se juega un ascenso en 12 meses. Quiere un plan de marketing interno.
· No cuida sus relaciones públicas en la empresa. No sabe si debería.
· Cree que tiene demasiados enemigos en la empresa y desea hacer algo al respecto.
· Un colega le está difamando sin saber los motivos. Teme llegar al enfrentamiento.
· Ha decidido cambiar de actividad y quiere un plan de lanzamiento.
· Le preocupa su marca personal o su falta de marca personal.
· Tiene dudas sobre la utilidad de la marca personal.
→ Vea Marketing Personal, marketing natural dentro y fuera del trabajo
